Sommar och semestertider närmar sig, så även för personalen inom vård och omsorg. På socialförvaltningen och på hälso- och sjukvårdsförvaltningen pågår semesterplaneringen för fullt.
– Ambitionen är att personalen ska få ut sin sommarledighet för återhämtning, säger Roger Nilsson.
Han får signaler om att personalen är trött och sliten efter att ha jobbat i skyddsutrustning under så lång tid.
– Det har varit en tuff period under pandemin, säger han.
En förutsättning för att personalen ska få sin återhämtning är att det finns sommarvikarier på plats. Rekryteringen av de runt 350 personer som behövs inom äldrevården och omsorgen pågår.
– Vi ligger i fas som vi har tänkt, det ser bra ut än så länge, säger Roger Nilsson.
Inom hälso- och sjukvården är målet att personalen ska få fyra veckor ledigt på raken.
– Vi gör vår semesterplanering som vanligt. Det som skiljer sig från andra år är oron för hur det blir med pandemin, säger Monica Forsman, HR-chef på hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Hon fortsätter:
– Återhämtning är alltid viktig men det är så klart ännu viktigare i år. Många har ett tufft år bakom sig. De som påverkats av covidvård och vaccinationer har jobbat extra hårt.
Förvaltningen jobbar nu med att hitta semestervikarier, något som inte är helt lätt.
– Det är brist på sjuksköterskor redan innan semestrarna och det är för tidigt att säga om vi kommer att lyckas, säger Monica Forsman.
Bland Vårdförbundets medlemmar är önskescenariot att få sina fyra veckor ledigt den här sommaren, med tanke på att läget varit ansträngt under året.
– Vi har en dialog med arbetsgivaren och vi har inte fått några andra signaler än att det är fyra veckor som vi jobbar mot. Tron och hoppet finns fortfarande men visst finns det en oro att det inte blir så, säger Viktoria Vahlgren, avdelningsordförande för Vårdförbundet.
– Behovet av ledighet är stort, det har varit ett tufft år för alla, säger Kommunals ordförande på Gotland, Pia Malmros.
Hon har än så länge inte fått några signaler om att semestrar kan komma att ställas in.
– Det är ingenting som har lyfts med sektionen eller på centrala möten. Jag har en tilltro till att arbetsgivaren vet om förutsättningarna och behoven och att de behöver säkerställa att det går att ta ut den semester vi har rätt till.