Mannen anser att han inte fått ett jobb som adjunkt på högskolan trots att han hade bättre meriter än den kvinna som anställdes och trots att han av lärarförslagsnämnden satts i första rummet. Först överklagade han till högskolan på Gotland där han ville att rektor skulle ompröva sitt beslut.
Som skäl för att anställa kvinnan anförde rektor ”verksamhetsmässiga aspekter” vilket uttytt skulle betyda att kvinnan varit anställd på högskolan en tid med undervisning i ledarskap, och att man genom att anställa kvinnan får en viss kontinuitet.
Mannen menar att rektorns verkliga skäl till att anställa kvinnan var att förbättra genusstatistiken samt att hålla igen på kostnaderna för högskolan eftersom hon är boende på Gotland samt har lägre löneanspråk än mannen och dessutom är 15 år yngre.
Den klagande framhåller att rektors beslut är diskriminerande. Han skriver att ”nu kan man ju inte enligt lag bli diskriminerad på grund av lön, bostadsort eller, än så länge, ålder, däremot på grund av kön”. Därför har mannen gjort en anmälan till jämställdhetsombudsmannen där man satt igång en utredning men avvaktar resultatet av anmälan till högskolan..