- Vi börjar se en liten ljusning, säger IF Metalls ombud Tony Johansson.
Nyligen ajournerades de centrala förhandlingarna angående Nordkalks varsel för 22 kollektivanställda och 1 tjänsteman. I stället diskuterar fackombuden på företaget med platschefen och personalchefen för att försöka komma överens.
- Vi försöker hitta en gemensam linje och lösa detta lokalt. Nu börjar vi förstå varandra och hitta nån sorts struktur på den här katastrofen, förklarar Tony Johansson.
I går satt man i samtal hela dagen, med avbrott efter lunch för ett fackligt stormöte där den oroliga personalen fick information och möjlighet att ställa frågor. De informella förhandlingarna förs än så länge utan protokoll. Det handlar om hur organisationen på företaget ska se ut, och analyser av risker och konsekvenser av att minska antalet anställda från 96 till 73. Eller färre, om facket får gehör för sina synpunkter.
- Varslen måste vara relevanta. Får vi tid att diskutera igenom det här ordentligt kanske vi kan rädda kvar några, menar Tony Johansson.
Han hoppas nu på att företaget ska erbjuda de äldre anställda förtidspension. Några har redan anmält intresse. Då skulle yngre personer med kortare anställningstid kunna behålla jobben.
Nästa onsdag fortsätter förhandlingarna.
Om man sen inte kan komma överens så återupptas de centrala förhandlingarna.