Sedan september förra året har 13 medarbetare inom biblioteksverksamheten på Gotland slutat eller bytt jobb. En av orsakerna till att personalen lämnar är en hård ledarstil, enligt en medarbetare som kontaktat Gotlands Allehanda. Av rädsla för repressalier vill personen vara anonym.
– Det är väldigt tryckt stämning på Almedalsbiblioteket. Man vågar nästan inte göra någonting utan att fråga chefen om lov. Det är en hemsk arbetsplats, säger den anställde.
Hen berättar om att personal kallas till disciplinära samtal för minsta fel och om anställda som fått skriftliga varningar. Beslut fattas utan att förankras hos personalen och allt skylls på nedskärningar.
– Om vi inte bodde på en ö är jag säker på att fler hade slutat, säger den anställde
Att många som jobbar inom biblioteken på Gotland inte trivs så bra på jobbet, bekräftas av skyddsombudet Carina Norderäng.
– Ja, så är det. Det kan jag skriva under på. Det är väldigt många som är missnöjda, det är många som är rädda och det är många som mår dåligt och har det jobbigt.
Orsaken till oron och rädslan är enligt Carina Norderäng hur cheferna hanterar den stora omorganisation som biblioteken på Gotland ska genomgå. Två organisationer ska bli en och nyligen stod det också klart att personalens arbetstider ska förändras, liksom öppettiderna för flera av biblioteken.
– Vi förstår att det behöver göras besparingar och förändringar inom organisationen, det är vi vana vid. Det värsta är inte förändringarna i sig, utan hur personalen upplever att de blir bemötta av cheferna, säger Carina Norderäng.
Angelica Andersson Fihn är chef för avdelningen för kultur och fritid. Hon berättar att de stora förändringar som nu görs är ett uppdrag från politikerna. Biblioteken ska utvecklas och effektiviseras samtidigt som de under de senaste och kommande året har ett besparingskrav på totalt 4,5 miljoner kronor.
– Jag förstår att man är orolig i en förändring. Vi är måna om att ha samtal, dialog och att samverka, men det innebär ju inte att det som en medarbetare tycker om förändringen blir beslutet. Det handlar också om en stor kulturförändring i hur man jobbar i biblioteken i form av roller och befogenheter. Man måste låta chefer leda och fördela arbetet, säger Angelica Andersson Fihn.
De chefer som kritiken i första hand riktar sig mot har erbjudits att medverka i artikeln men de har tackat nej.