Arbetsgivarna tvekar inför att anställa
Tina Ersson, arbetsmarknadsdirektör presenterade höstens arbetsmarknadsprognos vid ett välbesökt frukostmöte i Arbetsmarknadens hus i Visby i torsdags.
På frukostmötet fanns också Björn Söderberg som av arbetsgivarföreningen har blivit utsedd till en av årets mest intressanta entreprenörer 2004.
? Vi har en strukturomvandling på Gotland just nu, sysselsättningen förskjuts mellan olika marknader, sa Tina Ersson då hon presenterade höstens arbetsmarknadsprognos.
GA har tidigare redogjort för prognosen som visar att arbetslösheten för närvarande går upp. Inför sommaren väntas en stigande sysselsättning som kommer att plana ut under sommarmånaderna. Till hösten förväntas en rejäl ökning av arbetslösheten om försvarsbeslutet innebär en nedläggning av P 18.
Man vet inte vad det kan bli för utlokaliserade statliga ersättningsjobb om förbandet läggs ned på Gotland, försvarsbeslutet kommer under nästa vecka.
25 procent ungdomar
Hela 25 procent av alla arbetslösa på Gotland är ungdomar, på riksplanet är det 19 procent.
Arbetsgivarkraven på arbetssökande ökar, man efterfrågar god social kompetens, den arbetssökande ska kunna arbeta i team, förstå sin roll i organisationen, vara kreativ, säljinriktad, affärsmässig, ha företagsekonomikunskaper, vara kvalitetsmedveten och ha datakunskaper. Att den sökande kan tala engelska tas för givet men man ser numera gärna att den sökande kan tala två språk till.
Inom den kommunala sektorn är efterfrågan på arbetskraft låg inom vården. Man söker dock läkare och sjuksköterskor med specialkompetens. Efterfrågan på gymnasielärare har nu minskat men det söks fortfarande förskollärare.
Tina Ersson sa att man nu för gotlänningarnas del tittar på närliggande orter på fastlandet när det gäller behovet av arbetskraft och man kan konstatera att i Oskarshamn söker man arbetskraft.
Intressant entreprenör
Björn Söderberg blev av arbetsgivarföreningen utsedd till en av årets mest intressanta entreprenörer 2004. Han fanns med vid frukostmötet och berättade om hur han och ett par kompisar startade Watabaran, ett företag i Nepal som arbetar med rättvis handel. Man återvinner papper och tillverkar julkort och presentprodukter för företag och organisationer som vill handla och profilera sig etiskt.
Björn var bara 19 år då han för tre år sedan beslutade att lämna sitt IT-företag i Växjö för att åka till Asien, Nepal. Han hade kontakt med en person i Nepal via nätet och denne sa att Björn var välkommen att komma och bo hos familjen i Nepal.
Nepal blev en chockartad upplevelse för Björn. Det fanns inga vägar och landet är underutvecklat.
I huvudstaden Kathmandu vet man egentligen inte hur många invånare det finns eftersom man inte räknar alla de fattiga.
Hos familjen i Kathmandu levde de 12 personer på 15 kvadratmeter. Att bo där blev en mycket omtumlande upplevelse för Björn.
Han berättade att den stora staden saknar sophantering varvid soporna ligger på gatorna och stinker i solen eller också dumpas de i floden. Det här för med sig att barndödligheten är hög på grund av alla sjukdomar som sprids.
Biståndet når inte fram
Björn berättade att det finns bistånd men pengarna når inte hela vägen fram. Han och två andra jämngamla kompisar satte sig ned och försökte fundera ut hur de skulle kunna hjälpa människorna där. Till slut tog de fasta på de otroliga mängder med skräp som fanns överallt utomhus och funderade på hur man skulle kunna återvinna det och börja tillverka papper. De kom på att man kunde tillverka julkort och började ringa till företag i Sverige för att de skulle bli kunder.
? Till slut hade vi beställningar på tre tusen julkort och då var vi tvungna att lära oss hur man tillverkar papper, sa Björn Söderberg.
Det finns en tradition i Nepal när det gäller papperstillverkning och de kunskaperna tog de tre ungdomarna fasta på. De engagerade en grupp människor och påbörjade tillverkningen och kunde så leverera julkorten, tre dar för sent men stoltheten var stor. Företaget fick namnet Watabaran och de som arbetar i det är kvinnor, föräldralösa och lågkastiga.
Idag är det ett 10-tal personer som arbetar där och deras produkter säljs i Europa och i USA.
Svårt att engagera
Det som Björn Söderberg upplevde som mycket svårt var att få de anställda engagerade eftersom det var de själva som skulle äga och driva och utveckla företaget i slutänden. Till slut fick de tre västerländska ungdomarna respons och även kvinnorna, som är uppfostrade att hålla sig i bakgrunden, började fatta egna beslut.
Björn Söderberg berättade att han befinner sig på Gotland eftersom han arbetar vid kooperativ utveckling med att hjälpa ungdomar att starta företag.
Med på frukostmötet var även Gunnel Hellström, Attendo Care, som berättade om Attendos verksamhet. Hon sa bland annat att äldreboendet Attendo Care i Visby behöver rekrytera personal eftersom man har många anställda och det är omsättning på personal. Attendo Care behöver i första hand vårdpersonal men också sjuksköterskor och arbetsterapeuter. Man vill ha utbildad personal och den sociala kompetensen är viktig.
Så jobbar vi med nyheter