Avtalsbrott kostar 35 000 kronor

-Det viktigaste är att det blir en ändring nu så att flextiden används på rätt sätt. Vi är inte säkra på att det här hjälper, men vi hoppas det, säger Ann Svedberg, ombudsman på Vårdförbundet.

Gammalt tvisteämne
Flextiden har varit ett tvisteämne mellan Vårdförbundet och kommunen under ett par år, i första hand gäller det sjuksköterskorna på lasarettet. Flextid innebär att sjuksköterskornas arbetstid är mindre bunden. Arbetar de för många timmar en vecka kan de tas ut en annan vecka. Högst 20 timmar får sjuksköterskorna ha som så kallad plustid. Kommer man över det så blir man av med de timmarna.
Ett problem har varit när sjuksköterskorna gått in på lediga dagar för att jobba eller delta i arbetsplatsträffar så har det noterats som flextid istället för övertid eller mertid. Flextid ger lägre ersättning.
Under tvisteförhandlingen kom parterna överens om att arbetsgivaren, alltså kommunen, tillämpat reglerna på ett felaktigt sätt på vissa avdelningar trots att det finns direktiv som tydligt talar om hur flextiden ska tillämpas.
-Nu gör vi ytterligare ett förtydligande i avtalet kring när man kan tillämpa flextiden så att det här inte ska behöva ske i fortsättningen, säger Arne Pettersson, förhandlingsstrateg vid kommunens ledningskontor, som förhandlade för kommunen.