Efter vad facket kallar ”en lång period av förhandlingar med arbetsgivaren” har Vårdförbundets lokala avdelning valt att säga upp flextidsavtalet med Region Gotland. Man menar bland annat att överenskommelsen har ”brukats felaktigt av arbetsgivaren”.
Nyheten har vållat kritik – även inom Vårdförbundet.
”Det innebär att vi, ett flertal av medlemmarna, får en försämrad livssituation med mer stress och väsentligt mindre möjlighet till flexibilitet”, skrev en anonym person nyligen i en GT-insändare.
Fackförbundet har också mist ett antal medlemmar på grund av konflikten, enligt nya uppgifter till GT. Tipsaren har själv valt att lämna efter flera decennier inom förbundet.
Enligt den lokala styrelsen har det skett ett 20-tal avhopp hittills i år – av olika skäl:
– Alla utträden beror inte på det här. Vissa har lämnat på grund av flextidsavtalet, men det var vi beredda på. Många medlemmar är också glada att vi har sagt upp avtalet, berättar ledamoten Matilda Selahn.
Tror ni att ni har majoriteten med er?
– Ja, det skulle jag säga.
Det visar sig dessutom att en del kritik som framförts, mot Vårdförbundets agerande, inte alls var intern.
Förändringen påverkar nämligen även Kommunals medlemmar.
– Flera av dem som har uttalat sig är inte medlemmar hos oss. Några av dem som varit högljudda tillhör i själva verket Kommunal – som inte ens har haft ett eget flextidsavtal, utan bara gått på vårat, säger Matilda Selahn.
Kommunals lokala ordförande Pia Malmros önskar att individerna i fråga hade vänt sig till sina egna representanter i stället:
– Jag förstår känslan av att det här är orättvist. Men de medarbetare som varit kritiska borde ha lyft detta på något av våra medlemsmöten, jag uppmanar fler att engagera sig. Och handlar det om personer som inte är fackligt anknutna alls, ja då är det ju ett val de har gjort, säger hon.
Samtidigt finns kritiken mot Vårdförbundet där ändå, även om den visar sig vara bara delvis intern.
Men styrelsen står för sitt agerande.
– Vi jobbar för att medlemmarna ska få betalt för sin arbetstid. Vi hoppas få till ett avtal som är bättre, i de verksamheter där flextid faktiskt kan användas, säger Matilda Selahn.
Är det alltså nya förhandlingar på gång?
– Veckan innan påsk hade vi ett möte och vi ska träffas igen. Det är en bra dialog med arbetsgivaren, båda parterna värnar om arbetarnas bästa.