Vid tingsrätten saknas ett systematiskt arbetsmiljöarbete och risken finns att arbetsmiljöbrister inte uppmärksammas, åtgärdas och följs upp så att ohälsa och olycksfall kan förhindras menar verket. Man vill nu att tingsrätten tar fram rutiner för hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete skall bedrivas. Svar vill man ha senast den 7 maj i år.
Hos Östersjöenheten hittat åtta brister. Det saknas en skriftlig och tydlig fördelning av vilka arbetsmiljöuppgifter som vilar på respektive medarbetare. Här skall anges vilka som ansvarar för vad samt vilka resurser och befogenheter de har för att fatta beslut. Vidare saknas ett forum för arbetsmiljöfrågor och vilka riskbedömningar man gör för de personer som har utlandstjänstgöring.
Tillbud och olyckor
Verket vill också se resultatet av den psykosociala undersökning som gjordes för två år sedan vid enheten. Det saknas också skriftliga rutiner för de som erbjuds arbeta på distans. Man brister också i rutiner för anmälan av tillbud och olyckor samt saknar man kunskap om vilka på enheten som har kunskaper i första hjälpen. Den åttonde punkten är att det saknas nödchecklista och beredskap för akuta situationer. Även här skall det vara åtgärdat senast den 7 maj.
Vid kustbevakningen har man ingen skriftlig och tydlig fördelning av vilka arbetsmiljöuppgifter som ligger på respektive medarbetare. Verket är också av åsikten att de som arbetar skift- och/eller natt första gången skall erbjudas kostnadsfri läkarundersökning för att kunna bedöma lämpligheten för nattarbete.
På kustbevakningen har man en kompressor monterad i en kombinerad verkstad och träningslokal. Här bör man öveväga en annan placering. Den 25 maj skall man redovisa vad man tänker göra för att förbättra arbetsmiljön på de punkter som Arbetsmiljöverket påpekat.