Dags att lyssna på medarbetarna.

Kommunals medlemmar upplever det oerhört orättvist att Region Gotland väljer att införa tre semesterperioder i den största förvaltningen och där man endast inkluderar några utvalda yrkesgrupper. Samtliga berörda finns enbart inom Kommunals avtalsområde.

Sommarsemestern betyder mycket för oss välfärdsarbetare. Det är en tid man vill umgås med de nära och kära samtidigt som man vill göra det man längtat så mycket efter. Det är även då vi får vår återhämning och kan samla krafterna inför kommande år. Medlemmarna ser riskerna med förändringen och är oroliga över att tvingas bryta semestern för att täcka upp bemanningen. Förändringen av semesterperioder har redan nu börjat skapa onödig stress över den tid som egentligen ska ge rum för återhämtning och avkoppling.

Vi är väl medvetna om att det är arbetsgivarens rätt att leda och fördela men vi vill se lösningar som medarbetarna varit delaktiga i att ta fram. Där ser vi att medlemmarna ute på arbetsplasterna har störst kunskap och erfarenhet och därför ska vara delaktiga när man tar fram hur vi får en bättre arbetsmiljö. Viktiga faktorer är trots allt bättre planering och bättre arbetsvillkor, där lön är en viktig del. Med delaktighet och ansvar växer både medarbetare och ledare till att lösa många utmaningar tillsammans.

Självklart är arbetsgivaren och Kommunal överrens om att arbetsmiljön för medarbetarna behöver bli bättre men vi är inte eniga om vägen dit.

Vi ser att bästa lösningen skapas i dialog med medarbetarna och de fackliga representanterna. Vi delar medlemmarnas oro inför denna förändring.