Mathilda är 15 år och gick ut från grundskolan i juni. Hon vill gärna berätta sin historia men inte uppge sitt riktiga namn eftersom hon är orolig för att arbetsgivaren ska få reda på det.
Sedan hon gick ut skolan har hon arbetat på en restaurang.
Det är hennes andra sommarjobb någonsin och hon var glad som fick jobbet.
- Det kändes jätteroligt. Kul att få tjäna lite extra pengar, säger hon.
Fick 100 timmar...
Vid anställningen fick
Mathilda veta att hon skulle jobba upp till 100 timmar
i månaden, vilket hon tyckte lät som en bra idé. Till en början arbetade hon enligt ett ordinarie schema, men efter att hon jobbat ett tag förändrades anställningsformen.
Vissa dagar är Mathilda numera jour istället för att arbeta normalt, beroende på hur många gäster restaurangen har.
- Jag trodde att det skulle röra sig om att gå hem någon timme tidigare ibland, säger hon.
... som blev färre
Istället har Mathilda utan ersättning fått sitta som jour hemma och vänta på att bli inringd.
- En gång åkte jag dit och fick åka hem igen efter en timme. Man kan inte planera vad man ska göra för att man inte vet hur mycket man jobbar, säger hon.
Och Mathilda är långt ifrån ensam.
På LO:s satsning för unga, "Facket på sommarjobbet", kallar man det för ett solskensavtal. Arbetsgivaren kan skicka hem anställda utan lön om gästerna är för få, ofta på grund av vädret.
- Det här är aldrig okej. Går du hem för att det inte finns någonting att göra ska du ändå ha betalt för de antal timmar du normalt skulle ha jobbat, säger Malin Norberg, ungdomssekreterare på LO.
Får inte avtal
Hon berättar att frågan om oklara arbetstider är den näst vanligaste frågan hon får, efter den om löner.
Avtalen mellan Mathilda och hennes arbetsgivare var muntlig. Vilket inte heller är ovanligt.
Men utan ett skriftligt avtal kan det vara svårt att bevisa någonting som inte står rätt till.
- Det är ett problem att unga inte alltid får ett anställningsavtal. Har man sitt första sommarjobb är det inte så lätt att veta att man har rätt till det. Då är man ett lätt byte, säger Malin Norberg.
Nästa gång Mathilda tar ett sommarjobb kommer hon att tänka efter två gånger.
- Då vill jag inte ha det så här. Det känns inte schysst, säger hon.