Dödsfall inte arbetsskada
Det anser dödsboet och de anhöriga till en kvinna som avled för fem år sedan. Försäkringskassan har sagt nej och nu går även länsrätten, som behandlat överklagandet av Försäkringskassans beslut, på samma linje.
Kvinnan, som var anställd vid en statlig myndighet på Gotland kände sig utsatt för mobbning och trakasserier på sin arbetsplats, främst på ledningsnivå. Det handlade både om en mycket stor arbetsbelastning och konflikter på arbetsplatsen. De stora problemen kom när arbetsplatsen fick en ny chef i mitten av 90-talet och kvinnan omplacerades senare mot sin vilja.För fem år sedan fick kvinnan, som då var 50 år, en hjärtinfarkt och avled efter några veckor.
Dödsboet och de anhöriga anmälde det inträffade som arbetsskada och menade att kvinnan utsatts för arbetsgivarmobbning Socialförsäkringsnämnden vid Försäkringskassan beslutade i början av det här året att inte godkänna kvinnans hjärtinfarkt som arbetsskada vilket innebär att de efterlevande inte har rätt till begravningshjälp och livräntor, ett beslut som överklagades till länsrätten.
Trots vittnesmål och andra uppgifter anser länsrätten att de händelser som det hänvisats till inte kan betraktas som sådana trakasserier eller kränkande särbehandling som kan anses utgöra skadlig verkan enligt lagens mening. Överklagandet avslås därför.
Så jobbar vi med nyheter