Tusentals blommor och plantor ska snart planteras, när vårsäsong blir sommarsäsong.
Inne i regionens växthus på Skarphällsgatan är borden dignande fulla, av allt från ätbara örter till färgsprakande vårblommor.
– Det är väl ett par tusen plantor som snart ska ut, berättar Mari Jacobsson, en av sju personer som nyligen blivit fast anställda på parkavdelningen.
Det handlar om just parkerna, men inte bara det. Regionen har även lekplatser, naturmark, skolgårdar och andra fastigheter. Att hålla dem rena, trimmade och fina har generellt setts som ett utpräglat säsongsarbete.
Men inte längre. 14 av dessa tjänster har nu omvandlats till sju heltidsjobb.
– Vi drog igång på riktigt 2021, då frågade vi alla om de ville göra den här förändringen. Några som inte trodde på idén valde att inte vara med och vi hade också en del pensionsavgångar, vi var ändå i en generationsväxling, förklarar enhetschefen Christian Strängborn.
Han ser många fördelar med förändringen. Man får en annan kontinuitet och kvalitetssäkring, man minskar det krävande rekryteringsarbetet och det blir mer självklart att satsa på fortbildning av personalen.
Dessutom blir det fler som kan röja snö om vintern. Men i stället något färre när ogräset växer som värst.
– Enda nackdelen är väl hur vi ska lägga upp arbetet just nu, på våren och sommaren. Vi kan inte göra lika mycket beskärning och röjning, det får vi planera in sista september till sista mars. Ställs det på sin spets är det renhållning och vattning vi inte får tumma på, annat får vi prioritera ner just nu. Vi ser det här som ett läroår också, vi kommer bli bättre på planeringen efter hand. Kanske får vi även se över vilka växter vi ska ha, funderar Christian Strängborn.
Att nyheten innebär en utmaning – inte minst vid den här tiden på året – intygas av de ny-fast-anställda.
– Visst är det stressigt, helt klart. Vi har fått mer ansvar och har mer jobb just nu. Det är väldigt mycket ogräshantering och klippning, säger Sixten Rieem Lindgren.
Men på det stora är han positiv. Ett fast jobb ger trygghet och nya möjligheter.
– Jag är otroligt tacksam, det här öppnar flera dörrar. Man kan ta ett lån, till exempel.
Kollegan Joakim Magnusson, som hunnit vara säsongsarbetare på parkavdelning i sju år, gillar även hur förändringen påverkar själva jobbet:
– Tidigare gjorde man mest samma sak hela tiden, nu är det fler arbetsuppgifter och mer eget ansvar. Snöröjning och sandborttagning på vägarna var något helt nytt för mig, berättar han.
"Jag har utvecklats som person", säger Joakim Magnusson efter att ha blivit fast anställd.
Sedan har vi de rent kollegiala fördelarna.
– Vi har kul ihop och en riktigt bra sammanhållning. Det här gör att man bryr sig mer också. För min del blir det som att landa drömjobbet på gamla dar, jag har alltid älskat det här, säger Åsa Öhman.
Ja, ni får ju lön delvis för sånt som vi andra gör på fritiden...
– Det är verkligen fantastiskt, att få vara ute, hålla på med växter och göra fint!
Det blir lätt att man ser Almedalen framför sig. Visst är det en del jobb där, inte minst inför politikerveckan. Det gäller inte bara själva parken heller – glöm inte de vackra trafikhindren med blomplanteringar, till exempel.
Men parkarbetarna håller på över hela ön. Framöver kommer de kunna åka runt i team på ett annat sätt, i stället för det tidigare ensamarbetet.
– Det blir också en enorm skillnad, menar Andreas Andersson, en av två arbetsledare på enheten.
Men, som sagt, det gäller att prioritera.
– Vi kommer inte hinna allt hela tiden, så är det, säger Sixten Rieem Lindgren.
Christian Strängborn är enhetschef, medan Andreas Andersson och Patrik Lindgren arbetsleder "parkteamet".