Flera kan få gå från regionen

Regionstyrelens ordförande Åke Svensson är glad över den utblivna strejken. Men samtidigt säger han att regionen kan tvingas till nedskärningar.

Åke Svensson.
Arkivfoto: Joel Nilsson

Åke Svensson. Arkivfoto: Joel Nilsson

Foto: Joel Nilsson

Gotland2013-04-29 08:33

I går kom Sveriges Kommuner och Landsting överens med Kommunal om ett nytt avtal som gäller från och med 1 april till 30 april 2016.

Regionstyrelsens ordförande Åke Svensson (S) är nöjd över att parterna lyckades komma överens.

– Det var väl taket för arbetsgivarna. Det får vara acceptabelt och framförallt känns det bra att man undvek en konflikt. Har man väl startat en konflikt så är det svårt att ta sig ur den, säger Åke Svensson.

Samtidigt säger han redan nu att regionen nu måste diskutera hur man ska möta lönehöjningar i verksamheten.

– Jag är nöjd att det inte blev någon strejk. Men klart att nu måste vi fundera över hur vi kan hämta löneökningarna. Konsekvensen kan bli att vi får effektivisera. Samtidigt är arbetstagarna väl värda sina löner. Men vi har en budget som vi på något vis måste täcka, säger Åke Svensson.

Det innebär i så fall?

Vi kan vara tvungna fundera över ungefär hur många tjänster som måste försvinna för att höja lönerna för de övriga, säger Åke Svensson och lägger till att man varje år sätter av pengar för löneökningar.

Kan det bli tal om avgiftshöjningar?

– Det är för tidigt att säga något om en avgiftshöjning. Efter budgetberedningen i maj kommer vi att ha en mer samlad bild, menar Åke Svensson.

Det nya avtalet

Avtalet gäller från 1 april 2013 till 30 april 2016, utan möjlighet till uppsägning i förtid.

Det sammanlagda avtalsvärdet beräknas till 6,8 procent under avtalsperioden. Löneökningsnivåerna ligger på totalt 1 700 kronor, fördelade enligt följande: 550 kronor 2013, 550 kronor 2014 och 600 2015.

Avtalet om introduktionsanställning för personer mellan 19-25 år som parterna enades om i förra avtalsrörelsen, utökas nu till att gälla fler grupper.

Från och med 2014-09-01 öppnas möjligheten att anställa även personer som är äldre än 25 år i en anställning som kombinerar 75 % arbete och 25 % utbildning till 75 procent av den lägsta lönen.

Det förtydligas i avtalet att delade turer i möjligaste mån bör undvikas.

Därtill kommer ett antal förändringar i de allmänna anställningsvillkoren som kommer att leda till förenklingar och kostnadsbesparingar.

Under avtalsperioden ska parterna gemensamt inventera förekomsten av visstidsanställningar och vilka faktorer som påverkar behovet av tidsbegränsade anställningar.

Slutsatserna ska resultera i stöd till lokala parter för att de själva ska kunna arbeta vidare med frågan.

Källa: SKL.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om