Förebyggande insatser och personalpolitik

När jag fick det fina uppdraget att bli socialnämndens ordförande hösten 2017 efter Maria Björkman, fick jag överta ett politiskt välskött fögderi liksom en skicklig och lyhörd förvaltningsledning.
I många år har nämnden och förvaltningsledningen under Marica Gardell jobbat med att få ekonomin i balans. Och 2017 var det väldigt nära att bli ett nollbokslut. Trots att det såg annorlunda ut under året.
I juni 2017 varslade förvaltningen om att ekonomin gick mot 30 miljoner kronor i minus. Under hösten lite under 20 miljoner kronor i minus. Och när sedan bokslutet räknades ihop så landade det på helt fantastiska minus 8,6 miljoner.
En oerhört fin insats av modiga beslut i nämnden, ett gott ledarskap av Marica Gardell och förvaltningsledningen och fina insatser av alla medarbetare runt om i socialförvaltningens stora och mångfacetterade verksamheter.
2017 års resultat och 2018 års budget skapar mycket goda förutsättningar för ett bokslut i balans för 2018.
Men socialnämndens verksamhet är inte bara ekonomi. Vi har en mycket mångsidig verksamhet för de i samhället som många gånger har de största behoven.
Brukarundersökningarna visade att de allra flesta var mycket nöjda med verksamheten och det finns gott om exempel på samarbeten med psykiatrin, sjukvården som MiniMaria och Socialpsykiatriska teamet, som gör underverk för många med knepiga livssituationer.
Ett annat bra samarbete är IPA-projektet, där de invandrare som läser SFI också får göra praktik i äldreomsorgen. Då lär de sig svenska fortare liksom hur det svenska arbetlivet fungera.
Som ny ordförande såg jag snabbt att förvaltningens stora problemområde är rekrytering av personal och kompetensförsörjningen. Därför blev en viktig del i nämndens prioriteringar i Verksamhetsplanen för 2018 en satsning på en offensiv personalpolitik. Fortsatt jobb för att sänka sjuktalen, stärka cheferna, så medarbetarna känner glädje och tillfredställelse i sina jobb.
Det är viktigt att alla våra anställda trivs på jobbet, har en bra arbetsmiljö och får den uppskattning de förtjänar. Våra anställda är grundstommen i nämndens fina välfärdsproduktion.
En enig nämnd har också högt prioriterat förebyggande och tidiga insatser. Detta synsätt genomsyrar redan många verksamheter. Vi ska göra många fler investeringar i olika former av samverkan för att tidigt motverka sociala problem och därmed minska lidande och ansträngningar på socialnämndens ekonomi.