Fråga om bisysslor ska tas på allvar
I augusti beslutade kommunstyrelsen om policy för bisysslor inom Gotlands kommun.Vid rekryteringar ska frågan om bisysslor alltid undersökas och grunden är att en bisyssla inte får inverka menligt på arbetet som anställd i Gotlands kommun.
Kompledighet i Norge
De bisysslor som är aktuella inom läkarkåren är framför allt tjänstgöring i Norge under ledig tid, inte många bedriver privata kliniker, enligt personalchef Barbro Hejdström Nilsson.
- Det var en enkel kartläggning vi gjorde på uppdrag av kommunens personaldirektör, Gun Tidestav, berättar Barbro Hejdström Nilsson, personalchef i sjukvårdsledningen.
Så gott som alla de 120 tillfrågade läkarna svarade på enkäten och deras uppgifter om bisysslor anses inte vara av sådan art att de inverkar på tjänstgöringen inom Gotlands kommun.
- Det handlar mest om fackliga uppdrag, någon driver lantbruk och sånt inverkar ju inte på arbetet som läkare.
Det är också ganska vanligt att gotländska läkare reser till Norge för att arbeta under sin kompledighet. Även om detta inte anses inverka menligt på arbetet på Gotland, finns ju alltid risken att en person arbetar för mycket. Men hittills har det inte varit några problem.
Återkommande fråga
- Det har varit vanligt i många år, att läkare jobbar i Norge men även runt om i Sverige på sin lediga tid.
I riktlinjerna står under rubriken "Arbetshindrande bisyssla" att frekvent arbete hos bemanningsföretag eller liknande kan vara ett exempel på belastande bisyssla. Arbetsgivaren anser att den ledighet man får som kompensation för övertid och jour behövs för vila och rekreation.
Men de direkta samtalen om detta sker inte med sjukvårdens personalchef utan med respektive verksamhetschef.
Bisysslor ska, enligt riktlinjerna, vara en återkommande fråga i medarbetaresamtalen för alla anställa inom Gotlands kommun.
Nämndeuppdrag
Riktlinjerna ska ges ut i ny upplaga för att göras mer aktuell inom kommunens förvaltningar.
Kommunstyrelsen beslutade i augusti att ge nämnder och styrelser i uppdrag att implementera policyn som tagits fram av ledningskontoret.
Regler om bisyssla regleras i Aktiebolagslagen samt Lagen om offentligt anställda.
Bisyssla får inte inverka menligt på ens anställning, den får inte konkurrera och inte vara förtroendeskadlig.
Arbetsgivaren kan utfärda förbud mot bisyssla. Om medarbetare undanhåller uppgifter om bisyssla för arbetsgivaren kan man tilldelas disciplinpåföljd i form av en varning eller i svårare/upprepade fall uppsägning.
Bisyssla som innebär att medarbetaren missbrukar ett givet förtroende för egen vinning, kan leda till avsked.
Källa: Riktlinjer för bisyssla inom Gotlands kommun.
Bisyssla får inte inverka menligt på ens anställning, den får inte konkurrera och inte vara förtroendeskadlig.
Arbetsgivaren kan utfärda förbud mot bisyssla. Om medarbetare undanhåller uppgifter om bisyssla för arbetsgivaren kan man tilldelas disciplinpåföljd i form av en varning eller i svårare/upprepade fall uppsägning.
Bisyssla som innebär att medarbetaren missbrukar ett givet förtroende för egen vinning, kan leda till avsked.
Källa: Riktlinjer för bisyssla inom Gotlands kommun.
Så jobbar vi med nyheter