Fyra chefer har tvingats sluta
Fyra avdelningschefer på Visby lasarett har tvingats sluta.- Vi har varit livrädda under hela processen.
Foto:
- Annars vågar jag inte ställa upp på intervjun. Jag vet inte vad som skulle hända om det kommer fram till ledningen att jag har pratat med dig, säger hon.
Hon berättar att sommaren och speciellt hösten har varit, och är, en svår prövning för personalen. Avdelningscheferna ska å ena sidan vara ett stöd till sjuksköterskorna och undersköterskorna.
- Vi har personal som gråter på jobbet eftersom de mår så dåligt av omställningsarbetet och anställningskatalogen.
Men å andra sidan har avdelningscheferna själva en enorm press på sig. I somras hade lasarettet elva avdelningschefer. Numera är de bara sju.
Efter semestern
Allt började efter sommarens semester. Då fick alla elva avdelningschefer mejl från ledningen som krävde att de skulle sitta med i en arbetsgrupp. Deras uppgift var att se över vårdplatser, bemanningsantal och ta fram kompetenskrav till anställningskatalogen där sjuksköterskor och undersköterskor ska lämna in intresseanmälningar till "sina tjänster".
- Det skulle vi göra på bara ett par dagar. Det var all tid vi hade på oss. Självklart blev det arbetet mycket krystat, vi hade inte koll på läget, erkänner hon.
- Vi var ju samtidigt livrädda för hur vi skulle "ställa till det" för alla anställda.
I samma veva fick de reda på att antalet avdelningschefer skulle minskas till sju. De fick reda på att rekryteringsarbetet till tjänsterna skulle skötas av LB Karriär, som också intervjuade dem i flera timmar.
- Men vi har inte fått se resultatet av de intervjuerna alls. Det är bara konsultfirman, sjukhuschefen Jan Carlson och rekryteringssamordnaren Lisbeth Stenström som gjort det. Hela materialet är tydligen sekretessbelagt. Inte ens våra klinikchefer som också intervjuat oss har sett LB Karriärs material.
- Jag har bett att få ut det som handlar om mig. Men det får jag inte. Jag har inte fått någon förklaring till varför jag inte får se det heller.
- Vi har alla mått så fruktansvärt dåligt under hela processen, och gör det fortfarande. Men vi har inte fått någon hjälp alls. Vi har bett om det, men inte fått någon. Först förra veckan sa ledningen att det är okej att vi vänder oss till företagshälsovården om vi behöver något stöd.
"Fruktansvärd soppa"
För några veckor sedan blev det klart hur tjänsterna fördelats mellan cheferna. En chef har valt att gå i pension, en annan ville inte fortsätta som chef och två har fått andra tjänster.
- Alla vi andra är kvar på samma avdelningar som tidigare.
- Vi begriper ärligt talat ingenting. Allt är bara en fruktansvärd soppa.
Så jobbar vi med nyheter