Gotlands Energi AB, Geab, har just rekryterat en ny vd, Jenny Larsson.
I bolagets styrelse är ordförande en kvinna och av de tio ordinarie ledamöterna är fyra kvinnor.
- Att det ser så bra ut i styrelsen beror nog till största delen på att våra ägare, Vattenfall och Region Gotland, har arbetat medvetet med frågan när de valt ledamöter, säger Per Eklund.
20 procent
Geab har nästan 150 anställda, och de flesta är män. Runt 20 procent är kvinnor.
- Vi gör vad vi kan för att rekrytera fler kvinnor, och vi påpekar alltid i våra annonser att vi arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald för att vi vill få ett så brett urval av ansökningar som möjligt. Men det är svårt, många av våra anställda är fältarbetare och teknik och elkraft har inte direkt varit flickors förstahandsval. Det är över huvud taget brist på elkraftskompetens, inte bara på Gotland utan i hela landet, säger Per Eklund.
Vill ha fler tjejer
Men Geab arbetar också för att få fler, och då inte minst tjejer att söka sådana utbildningar.
- Vi ska vara med på Framtidsdagen i slutet av mars då vi i samarbete med en yrkeshögskola hoppas kunna locka fler att utbilda sig.
Bättre arbetsmiljö
Internt arbetar man också kontinuerligt med att titta så att det inte finns några oskäliga löneskillnader mellan kvinnor och män med liknande arbetsuppgifter.
Och varje år går en grupp, där de fackliga organisationerna finns med, igenom hur det ser ut med jämställdheten på företaget och tar fram ett program för förbättringar.
- Balansen är viktig. Det blir en bättre arbetsmiljö om det finns både kvinnor och män i organisationen, säger Per Eklund.