I förra veckan informerades personal och kunder till Solrosen att företagets hemtjänst på Gotland tvingas lägga ned. Avtalet med Region Gotland är uppsagt, och nedläggningen drabbar drygt 20 personer i personalen, både tillsvidareanställda och timanställda. Vissa av dem kommer fortsätta arbeta inom bolaget, på Solrosens demensboende i Visby.
– Det är både tråkigt och sorgligt, när vi har haft en så bra hemtjänst med bra kunder, säger Sofia Hellgren, verksamhetschef, och berättar att bolaget har bedrivit hemtjänst på Gotland i 15 år.
Orsaken till nedläggningen är svårigheter med bemanning och rekrytering.
– Till sommaren är det alltid svårt, men tidigare har det alltid gått att lösa till slut. I år har vi inte fått in några ansökningar alls och många av våra duktiga medarbetare har bytt jobb till andra yrken. Det har varit tufft med bemanningen sedan i höstas och vi är noga med att hålla hög kvalitet mot våra kunder, och när vi inte kan garantera det fattades det här beslutet, säger Sofia Hellgren.
Avtalet löper ut 3 juli, och Solrosens brukare måste nu byta utförare av hemtjänst.
– Det är inte bråttom, och vi hjälper dem såklart med det vid behov.
Region Gotland har varit igång med rekryteringen inför sommaren sedan i december. Det behövs omkring 300 vikarier till äldreomsorgen, och fortfarande fattas drygt hälften. Utöver det behövs ytterligare ett 40-tal personer till övriga omsorgen.
– Det är jättesvårt att rekrytera personal till äldreomsorgen i år. Det är inte bara vi som märker att det är tufft, utan även näringslivsföretagen saknar också personal. Jag tror att det är det demografiska läget, med färre människor i arbetsför ålder, vi börjar se nu. Och det här är bara början, säger Jane Sandberg, enhetschef för rekryterings- och bemanningsenheten på regionens socialförvaltning.
För att locka vikarier gör regionen marknadsföringsinsatser mot fastlandet, som att exempelvis besöka rekryteringsmässor runt om i landet, och att besöka skolor.
– All personal inom äldreomsorgen gör ett fantastiskt arbete och förtjänar verkligen sin ledighet. Även om det är svårt och ser mörkt ut är målsättningen absolut att vi ska få ihop vår sommarbemanning, säger Jane Sandberg.