"Hur ska de som är äldre orka"

- Det var en annan som fått varsel men hon hade 16 års anställning och då tickade jag väl upp där i datorn, säger hon.
Anna-Karin är upprörd och besviken på hur kommunen har skött de 104 varslen till barnskötarna i kommunen.
- De kunde ha klarat av det här tidigare så att de hade listorna klara innan de skickade ut breven, säger hon. Sen kan man ju undra hur de andra, som är betydligt äldre än oss som är varslade, ska orka med arbetsbördan. Vi är i alla fall i 30-årsåldern och vi får gå allihop.
Maria Johansson är jobbarkompis till Anna-Karin på samma förskola. Hon fick brevet i första omgången med uppgiften om att hon hade tre anställningsår.
- Jag protesterade mot dessa och fick dem ändrade till sex år. Då protesterade jag igen och har nu fått nio års anställning vilket kan stämma med mina egna noteringar, säger Maria. Så det lönar sig i alla fall att protestera mot deras påstådda anställningstid.

Prisar chefen
Både Maria och Anna-Karin ställer sig frågan vad all administrativ personal ska göra.
- Alla chefer, vad ska de göra. Det blir ju inte så många kvar att vara chef över, säger Anna-Karin.
Båda prisar dock sin egen närmaste chef som har ställt upp för sin personal på ett otroligt sätt, enligt dem.
I Väskinde ökar befolkningen och därmed antalet barn i skola och förskola. Rektor för skolan är Jan Östre och han kommer redan till hösten att behöva mer personal.
- Intagningsstoppet är hävt och vi har kö både till förskolan och skolan, säger han. Därmed kommer det att bli aktuellt med nya vikarier till hösten igen. Vi har tre som har fått brevet här. Alla tre visade sig ha fel på anställningstiderna, en av dem påstod kommunen att hon hade sju anställningsår men det visade sig sedan att hon hade 15. Det är otroligt oroligt för alla anställda att inte få veta och få rätt besked.

Ovissheten värst
I Väskinde förskola och skola finns totalt 250 barn och 50 anställda.
Anne Lindlöv, Kommunals ordförande är skeptisk till de nya namnlistorna.
- Jag vågar inte lita på att de stämmer men arbetsgivaren säger att de kontrollerat bättre den här gången, säger hon. Nu har de som fått brevet i dag tid på sig till den 7 maj att kontrollera sina anställningsår. Det drar bara ut på tiden och ovissheten är värre än att få ett besked, om än negativt.
Anne kan inte se att det kan bli någon besparing under 2009 eftersom alla har uppsägningstider och det kommer att ta tid med förhandlingarna.

Märks mest 2010
Det har även Bo Stenbom, personalchef på barn- och omsorgsförvaltningen, svårt att se.
- Det är en lång process och vissa har lång uppsägningstid. Något kommer väl besparingarna att synas i år men det mesta kommer är märkas först 2010, säger han. Jag är dessvärre inte helt säker på att de nya listorna stämmer helt. Det kommer säkert att finnas några som måste justeras.
Av de 109 medarbetare som den 6 april fick information om att de riskerar uppsägning är cirka 20 medarbetare inte längre aktuella. Det innebär att ytterligare ett 20-tal nu har fått samma information. Gränsen för att inte omfattas av en eventuell uppsägning har nu ökat till minst tolv års anställningstid i kommunen.
Förhandlingar med Kommunal fortsätter den 11 maj.
När det gäller lärarna så pågår fortfarande förhandlingar med lärarfacken och ingen turordningslista är fastställd.