"Jag är förvånad över kritiken"
Ringmurens telemarketing har tillsammans med de anställda tagit beslut om att inte vara anslutna till kollektivavtal. - Beslutet togs gemensamt eftersom det sågs som en bättre lösning med bättre utfall för de anställda, säger Mia Stuhre som är styrelseledamot i Ringmurens telemarketing.
- Beslutet togs gemensamt och de anställda ville ha det så, säger Mia Stuhre.
Det var då det tiotal personer med tillsvidareanställning hos Ringmurens telemarketing som gjorde valet. Förutom de tillsvidareanställda arbetar tillfälligt anställda med provisionslön inom företaget. Under 2004 uppskattar Mia Stuhre antalet tillfälligt arbetande inom Ringmurens telemarketing till 250 personer. Hur lång tid personerna väljer att tjäna en extrainkomst genom företaget varierar kraftigt, och personerna har stor frihet göra tillfälliga inhopp och själva välja hur mycket och när de jobbar. Första mötet med företaget blir en kombinerad anställningsintervju och utbildning. Den timmen är inte betald. Därefter får personen under handledning prova på att ringa telemarketing-uppdrag, och här får personen lön i förhållande till resultat.
Efter första provkvällen får personen själv välja om det är intressant att fortsätta jobba. Villkoren med provisionslön gäller även resten av tiden. Hur mycket betalt en person får beror på vad personen säljer, men även på vilka produkter som teletjänstföretaget har att sälja.
- Lönen är provisionsbaserad och vissa kvällar kan anställda tjäna 200-300 kronor i timmen, andra kvällar kan resultatet bli 60-70 kronor i timmen, säger Mia Stuhre.
Förvånad över kritik
De provisionsanställda jobbar i Ringmurens telemarketings lokaler och en arbetsledare finns på plats i lokalerna under kvällen. Att det förekommit att personer som jobbat där sammanlagt under en helg bara skulle tjänat 40 kronor ställer sig Mia Stuhre tveksam till, efter som det i så fall borde framgått.
- Vi har undersökt det, men inte kunnat hitta något sådant exempel. Jag är förvånad över kritiken, vi har inte hört något negativt sedan starten 2001, säger Mia Stuhre.
Att arbeta med provisionslön innebär möjligheter att tjäna mycket pengar på kort tid, men även att vissa kvällar kan innebära sämre betalning. Anställningsformen innebär frihet att arbeta tillfälligt på udda tider, och att komma och gå. Att det inte finns någon garanterad minimilön ser hon inte som något negativt i det här sammanhanget. Jobbet är fritt och personer kan jobba två dagar, och sedan välja att komma tillbaka vid ett annat tillfälle.
Provisionen varierar beroende på uppdragsgivare, men hur mycket personerna får i ersättning för olika jobb vill inte Mia Stuhre gå in på. Att olika dagar innebär olika möjlighet till förtjänst är viktig information som de anställda får reda på inför nya veckor och nya projekt.
Att arbetsledaren finns på plats i lokalen innebär också att anställd och arbetsledare har kontakt. Att en anställd skulle kunna arbeta ett helt pass utan att tjäna några pengar ställer sig Mia Sturhe tveksam till,
- Arbetsledaren följer upp och jag har inte hört talas om någon som är missnöjd, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter