En jämförelse mellan oktober 2017 och februari 2020 visar att löneskillnaderna mellan könen i gruppen överläkare, distriktsläkare och specialistläkare har minskat.
2017 låg kvinnornas medellön på 98,2 procent av männens lön och medianlönen på 98,1 procent.
Knappt 2,5 år senare har lönerna jämnats ut. Kvinnornas medellön är 98,9 procent och medianlönen 98,8 av männens lön.
– Jag tycker det är bra att lönenivåerna äntligen håller på att jämnas ut, men det finns fortfarande skillnader, säger Helena Vlastos, vice ordförande i Gotlands läkarförening.
Inom gruppen underläkare med specialisttjänstgöring har kvinnorna gått om männen i lönenivå.
2017 var kvinnornas medellön 99,7 procent av männens, medan medianlönen var 100,5 procent. 2020 hade kvinnorna ökat ytterligare, till 102 procent i medellön och 101 procent i medianlön.
Vad beror det på att kvinnorna har högre lön bland ST-läkarna? Är yngre kvinnliga läkare bättre på att löneförhandla?
– Jag kan inte svara på om de kvinnliga ST-läkarna är bättre på att förhandla, men det är roligt att se att det går bra för dem. En bidragande faktor kan nog vara att medvetenheten om vikten av löneförhandling har ökat och även kunskaperna om hur man skall förhandla, säger Helena Vlastos.
Nina Ljung, HR-chef på hälso- och sjukvårdsförvaltningen, förklarar att man de senaste åren arbetat aktivt med att undanröja osakliga löneskillnader. Hon tror inte att läkarnas förhandlarteknik spelar så stort roll, utom vid nyanställning. Vid den årliga löneöversynen företräds läkarna av facken, förhandlingen sker inte direkt med individen, förklarar hon.
Medelåldern för kvinnor respektive män kan vara en legitim förklaring till skillnader mellan könen. Men inför förra årets lönesättning konstaterades att det fortfarande fanns en viss osaklighet i lönenivåerna.
– När jag tittade på överläkarna kunde jag se att kvinnorna hade en något lägre medelålder. Det kunde förklara en del av löneskillnaden, men inte hela. Det var något jag uppmärksammade väldigt noga, säger Nina Ljung.
Om det fortfarande finns osakliga skillnader kan hon inte säga, årets analys har inte gjorts än.
Att de yngre läkarna har jämställda löner bådar gott för framtiden.
– Eftersom kvinnor och män har helt lika lön när de gör sin ST-tjänst, och kvinnorna till och med springer förbi, så kommer inte kön att vara en faktor i längden, säger Nina Ljung.
