Kommunen anmäld för åldersdiskriminering
Vid tre tillfällen har mannen sökt tjänst som VVS-ingenjör vid tekniska förvaltningen. Tjänster likartade den tjänst han hade i kommunen 1987-2003. Ingen gång har han ens kallats till intervju och yngre personer har fått jobben. Därför anmäler han Gotlands kommun till Diskrimineringsombudsmannen för åldersdiskriminering.
- Tjänster likartade den tjänst jag själv haft i kommunen mellan 1987-2003 (sade upp mig -03 då jag tyckte det var hög tid att starta egen verksamhet). Trots min självskrivna kompetens, dokumenterad erfarenhet etc. har jag inte ens kommit till intervju.
I det första fallet var det sju sökande. Anmälaren var den ende VVS-ingenjören men placerades på fjärde plats. Tjänsten gick till en yngre person med, enligt anmälaren, mindre kompetens och erfarenhet.
I det andra fallet handlade det om hans gamla tjänst. Fyra sökte men tjänsten tillsattes inte.
I fall tre utlystes samma tjänst igen. Nu söktes den av sex personer varav två VVS-ingenjörer. Ingen av dessa fick tjänsten utan den gick till en 20 år yngre maskiningenjör.
- Utan erfarenhet av kommunal förvaltning eller installationer i skolor och daghem som det huvudsakligen handlar om.
- Detta är fel, betraktat såväl ur facksynpunkt och som vanlig medborgare/skattebetalare, menar anmälaren.
Enligt diskrimineringslagen får en arbetsgivare inte diskriminera en arbetssökande på grund av ålder. Diskriminineringsombudsmannen, DO, vill nu ha svar på en rad frågor av kommunen senast den 10 augusti. Bland annat vill DO veta har åldersfördelningen såg ut på de som anställdes, varför anmälaren inte kallades till intervju och varför han inte anställdes.
Så jobbar vi med nyheter