Långt kvar till jämställdhet
Knappt var fjärde styrelseledamot i gotländska företag är kvinna.Endast 15 procent av styrelserna har en balans mellan antalet kvinnor och män.Och 44 procent av styrelserna består enbart av män.
Något bättre har det blivit, men obalansen är fortfarande stor. Dessutom är det färre företag som svarat på den enkät som gjordes i slutet av förra året. Undersökningen skickades ut till 65 företag. Av dessa svarade 45. Och av dem är det 27 som har fyra personer eller fler i styrelsen och som ingår i analysen.
Att svarsfrekvensen minskat tror länsstyrelsen kan ha att göra med att det finns en viss mättnad på jämställdhetsfrågor.
Frånvaron av kvinnor legitimeras ofta med att det inte finns tillräckligt många kvinnor som är tillräckligt kompetenta för att inneha ledande positioner i aktuella styrelser.
-Det är dock högst osannolikt att det inte finns tillräckligt många kvinnor som är tillräckligt kompetenta för styrelseuppdrag. I dessa sammanhang problematiseras sällan vad det är för kompetens som krävs och vad man menar med kompetens, skriver länsstyrelsens utredare Katrin Rindlaug.
En ensidigt tillsatt styrelse riskerar naturligtvis att göra ensidiga bedömningar och det är en risk att betydande kunskap inte tas med som underlag, skriver hon.
De fyra företag som har en jämn könsfördelning i styrelsen är Hassela Gotland AB, Länsförsäkringar AB, McDonald?s Gotland samt Payex Finance AB.
Så jobbar vi med nyheter