Lärarfack kritisk mot arbetsvärdering
Lärarnas riksförbund på Gotland är missnöjt med kommunens värdering av deras arbete.
Kommunens personaldirektör däremot tycker att man funnit en bra metod.
2002 fick personaldirektör Gun Tidestav i uppdrag av kommunledningen att köpa in ett system för att värdera olika tjänster inom kommunen och köpte då in systemet BAS.
- Det var det bästa systemet som fanns på marknaden då, det mäter flera olika dimensioner. Det har funnits i många år och användes först i industrin. Sen fanns ett behov inom stat, kommuner och landsting och då la man det till rätta för att det skulle passa även där. Nu används det av 70 till 80 kommuner och fem eller sex landsting, säger Gun Tidestav.
BAS är ett poängsättningssystem som ligger till grund för lönesättning. Faktorer inom arbetsmiljö och utbildning står 25 procent vardera och ansvar för 50 procent. Den högsta siffran i systemet är 1 500 poäng, på Gotland är direktörstjänsten vid hälso- och sjukvårdsförvaltningen högst värderad med 1 050 poäng. De allra flesta av kommunens anställda, ungefär 100 olika befattningar, ligger i intervallen 400 till 449 poäng.
Bra verktyg
Gun Tidestav tycker att systemet är ett bra verktyg för att jämföra löner både inom och mellan olika yrkesgrupper och upptäcka strukturella löneskillnader mellan könen.
- Det bästa är att man lönesätter alla befattningar efter samma modell. Det är ett ganska grovmaskigt system, men vi har i alla fall ett system och kan exempelvis jämföra oss med andra kommuner, säger hon.
Lärarnas riksförbund, LR, är däremot inte nöjt med BAS.
- Vi från LR:s sida är kritiska till det här systemet. Hela skolverksamheten hamnar väldigt lågt, eftersom man värderar utbildning och erfarenhet lågt och de flesta lärare har inte ansvar för kapital och vi anses heller inte ha ansvar för elevernas liv. Det gör att en lektor med sju eller åtta års utbildning hamnar på samma poäng som en förskollärare med tre års utbildning, eftersom deras arbete anses vara fysiskt tungt, säger LR:s vice ordförande P-O Widjer.
Enligt LR gör värderingen att öns lärare de senaste åren inte haft den löneutveckling de borde.
- Det är lektorerna som har fått stå tillbaka år, efter år, efter år. Skolan ska utbilda eleverna, men i den verksamheten nedvärderar man de som har de bästa och längsta utbildningarna, säger P-O Widjer.
Gun Tidestav håller inte riktigt med.
- Det är klart att i systemet är det bara 25 procent av poängen som läggs på utbildningen. Samtidigt kan man ju ha hur mycket utbildning som helst, men det handlar väl om hur man använder den.
LR är också kritiskt till hur själva valet av system har gått till.
- Vi tycker inte att en tjänsteman ska fatta beslutet att använda BAS, men varken den förra kommunledningen eller den nuvarande har varit insatta i konsekvenserna av att använda den här arbetsvärderingen. Tycker politikerna att det är okej att utbildning och erfarenhet bland anställda inte ska värderas särskilt högt så får vi acceptera det och arbeta politiskt. Men det går stick i stäv med både det regeringen och kommunledningen har sagt om att skolväsendet ska uppvärderas, säger P-O Widjer.
Så jobbar vi med nyheter