Sex av tio byggnadsarbetare på Gotland har upplevt kränkande handlingar på jobbet. Ofta är chefen inblandad.
Fackförbundet har undersökt hur byggnadsarbetare runt om i landet upplever sin psykosociala arbetsmiljö. 28 medlemmar på Gotland svarade på enkäten och sex av tio upplevde att det hade förekommit kränkningar på jobbet. De flesta av kränkningarna var cheferna delaktiga i.
– Det vanligaste är att det är chefen som kränker den anställde. Generellt ser jag en ökning av att kvinnor blir utsatta och även de rasistiska påhoppen ökar, säger Johnny Rindebrant, arbetsmiljöansvarig och regionalt skyddsombud på Byggnads Stockholm-Gotland.
Hur allvarligt är det att cheferna kränker anställda?
– Det är jätteallvarligt. Tyvärr så kanske inte alla anmäler utan man bara flyr eller lämnar, för att gå emot chefen kan kännas lönlöst.
Johnny Rindebrant berättar att kränkningarna kan handla om att cheferna fryser ut en individ som de anser inte passar in. Men det förekommer även rasistiska påhopp från chefer. Rasistiska kommentarer kan även komma från kollegor eller personer från andra arbetsgivare på en stor arbetspalts.
När det gäller kränkning av kvinnor handlar det oftast om sexuella trakasserier: Klappar på rumpan, klotter på arbetsplatsen eller att någon är påflugen och försöker stöta på dem. Oftast är det arbetskamrater som utför kränkningarna.
– Jag tycker att det är så tråkigt, det är så deppigt. Och det är därför vi måste försöka få till en ändring, vi måste börja lära oss att arbeta med det här, säger Johnny Rindebrant.
”Alla arbetsgivare måste vara grymt tydliga och sätta ner foten mot det här med kränkningar, rasism och påhopp”, säger det regionala skyddsombudet Johnny Rimbrant.
Som ett led i det arbetet kommer Byggnads att besöka ett femtontal arbetsplatser på Gotland under vecka 43 för att granska arbetsmiljön. Vid besöken tittar man på vilka policyer och rutiner företaget har kring organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö. De går också igenom en checklista med arbetsledningen. Nästa steg är att kolla med personalen hur mycket av det här de känner till.
– Om man har jättefina policyer men ingen vet om dem då är det ju ingen vits med att ha dem. Vi tittar på hur de har förankrat det med sina anställda, säger Johnny Rindebrant.
Hur ska ni få stopp på kränkningarna?
– Alla arbetsgivare måste vara grymt tydliga och sätta ner foten mot det här med kränkningar, rasism och påhopp: ”Du jobbar inte i det här företaget om du håller på med sådana här grejer.” Sedan måste det rapporteras och upp på bordet direkt. Till slut kommer alla att reagera och då kommer det här beteendet att försvinna.