Det framgår av ett förslag som sjukvårdsförvaltningen tagit fram och som nämnden ska behandla på torsdagen.
Att satsa på de egna medarbetarna kan minska sjukvårdsförvaltningens kostnader på inhyrd personal. Ett förslag är att subventionera arbetsskor för fast anställd personal. Ytterligare sju punkter förväntas vända på de ständigt ökande kostnaderna för hyrpersonal. 2022 blev slutsumman för inhyrd personal 166 miljoner kronor. Det kan jämföras med 2021 då kostnaden var 103 miljoner, en ökning med 63 miljoner kronor. Kostnaden för hyrsjuksköterskorna ökade mer än dubbelt från 43 till 101 miljoner kronor.
För att kunna möta framtidens behov av personal krävs en kraftsamling på flera nivåer, framgår av förvaltningens utredning som konstaterar att ett behov av vikarier och troligen en viss andel hyrpersonal kommer att finnas men på en helt annan nivå än idag.
Det här är några av förslagen:
Extra nattersättning: Personal som jobbar natt får 300 kronor extra betalt per pass vardagar, 425 kronor per pass helger och 750 kronor under storhelger. Även undersköterskor/skötare får samma ersättning och gäller medarbetare som går på avtalad arbetstidsmått. Hyrpersonal tar idag 46 procent av nattpassen.
Förstärkt friskvårdsbidrag: Personalen kan välja mellan att ta ut en friskvårdstimme eller 1 200 kronor. Förslaget innebär att ersättningen höjs till 3 500 kronor under 2023. Merkostnad beräknas bli 1,5 miljoner kronor. Syftet är att de 8 procent som tar ut ersättningen ska öka till 30 procent.
Rekryteringsbonus: All personal som värvar sjuksköterskor, biomedicinska analytiker och distriktsläkare får en bonus på 30 000 kronor. När den nya medarbetaren är på plats får rekryteraren 5 000 kronor och efter ett år, om båda jobbar kvar, utfaller resterande 25 000 kronor. Förvaltningen bedömer kostnaden som liten i relation till värdet.
Resurspool: Mellan fem och sju sjuksköterskor erbjuds omgående anställning i en personalpool. Särskilda krav om att vara flexibel för arbete i olika verksamheter ingår liksom ett flexibilitetstillägg.
Ytterligare åtgärder handlar om att tillfälligt kunna stänga vårdplatser under helger vilket ska ske genom en kontinuerlig bedömning. Reglerna för hur hyrpersonal justeras och timlönerna får inte överstiga ordinarie månadslön, är andra förslag.
Sjukvårdsledningen har avböjt att kommentera förslaget.