Roger Nilsson är HR-chef inom socialförvaltningen.
Socialförvaltningen behöver cirka 390 sommarvikarier. För en månad fanns ännu cirka 140 vakanser att fylla.
Nu ser läget bättre ut. Några pensionärer har hörsammat erbjudandet om att jobba extra ett par veckor i sommar. Rekryteringen på fastlandet, där de som kommer till ön kan få 300 kronor per dag till hjälp med hyran, har också fyllt en del vakanser.
I maj erbjöd socialförvaltningen all personal inom äldreomsorgen och omsorgen om personer med funktionsnedsättning en bonus om 12 000 kronor om de sparade eller löste in en semestervecka, alternativt 1 200 kronor för att flytta eller lösa in en dag.
– Det är ganska många som fastnat för det erbjudandet, säger socialförvaltningens HR-chef Roger Nilsson som dock inte har någon exakt siffra förrän efter sommaren.
Ännu i juni kommer någon enstaka ansökan om sommarjobb till socialförvaltningen, men inströmningen av ansökningar har minskat drastiskt. Roger Nilsson sätter i stället sitt hopp till att cheferna i de olika verksamheterna i dialog med personalen kan lösa bemanningen.
– Vi saknar ännu 60– 70 vikarier. Det är inget generellt problem, utan vakanserna finns på några enstaka verksamheter. Kanske kan vi lösa det med ökat samarbete över gränserna, säger han.
När pandemin klingat av har efterfrågan på personal ökat inom många andra branscher på Gotland. Konkurrensen har gjort det svårare att rekrytera vikarier till socialtjänsten, tycker Roger Nilsson.
Samma erfarenhet har Monica Forsman som är HR-chef vid hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Där har man lockat med 16 000 kronor i bonus för att ändra en semestervecka för de yrkesgrupper som det är störst brist på, som barnmorskor och biomedicinska analytiker.
– Många är måna om att värna sin semester, vilket gör att intresset är något svalare än tidigare år. Det är trend över hela landet, och Gotland är inget undantag, säger Monica Forsman.
Ännu återstår att lösa bemanningen av en del arbetspass, spritt över flera avdelningar.
– Jag utgår ifrån att vi kommer att klara det, säger Monica Forsman.
Efter sommaren inleder socialförvaltningen ett utvecklingsarbete om hur rekryteringen av personal ska kunna förbättras.
– Vi gör det i samarbete med arbetstagarna och beslutande politiker. Målet är att inte bara förbättra rekryteringen av sommarvikarier, utan få bättre personalförsörjning under hela året, säger Roger Nilsson.