Män i förskolan en lyckad satsning

Målet med projektet Män i förskolan och fritidshem var att få fler män intresserade av att jobba inom barnomsorgen. En av deltagarna som valt att fortsätta efter kursen är barnskötaren Michael Pettersson som berättade om sitt jobb vid dagiset Persgränd i gårdagens GA. Satsningen Män i förskolan syftade i första hand till att öka antalet män inom förskolan och satsningen bestod i två riktade arbetsmarknadsprojekt. I det ena fick män möjlighet att ta del av en ett år lång barnskötarutbildning. Den andra kursen var en preparandutbildning på 20 veckor med plats vid högskolans lärarlinje för de deltagare som hade behörighet. Pedagogik, teori och praktik ingick i utbildningarna. Män i förskolan började januari 2002 och pågick under ett år och var ett samarbete mellan länsstyrelsen, arbetsförmedlingen, barn och utbildningsförvaltningen samt nätverk för män i barnsomsorgen. Projektet hade stöd av EU-medel.
Nu har en utvärdering gjorts av projektet och i den framgår att många av männen valt att fortsätta jobba inom barnomsorgen.
I dag jobbar elva av de 15 män som utbildade sig till barnskötare fortfarande kvar inom förskolan på Gotland. Två har tillsvidareanställning på förskolor, fyra på fritids och tre jobbar med lasföreträde.
Av de 19 män som gick preparandutbildningen och fortsatte till högskolan är sju färdiga lärare i januari och till våren slutar ytterligare tre. Av de nyutbildade till lärare och förskollärare valde tre att jobba inom förskolan. En av personerna har tillsvidareanställning, och ytterligare två har långtidsvikariat.

Trivs med sitt jobb
- Det här är väldigt bra resultat. De övriga har valt inriktningen till lärare, säger Bosse Hansen som utvärderat projektet och som tidigare var projektledare.
I utvärderingen som gjorts några år efter kurserna framgår att deltagarna var nöjda med arbetsmarknadskurserna och att de varit bra redskap på vägen till jobb och studier. Männen som valt att jobba inom förskolan trivs med sitt arbete enligt svaren i enkäten.
- De uttrycker att de upplever glädje, och att jobbet är stimulerande och varierande, och att de får mycket uppskattning, berättar Bosse Hansen.
Deltagarna i de båda grupperna fick också svara på frågan varför de trodde att så få män väljer att jobba inom barnomsorgen. Här svarade de flesta ganska lika och angav orsaker som låg lön och att yrket traditionellt är ett kvinnoyrke där det är svårt att bryta invanda mönster och attityder. Låg status och för få män på arbetsplatsen var andra orsaker som kursdeltagarna tror kan ligga bakom att det är litet intresse generellt bland män för att söka sig till jobb inom barnomsorgen. Förslaget för att väcka intresse hos män för att jobba inom förskolan skulle kunna vara högre lön, mer aktivt sökande arbetsgivare och PR-arbete samt information.

Män i förskolan en lyckad satsning

Satsningen på projektet Män i förskolan har bidragit till att det blivit fler män inom förskolan. Utvärderingen som gjorts av projektet visar att de som jobbar kvar trivs på sina jobb. - Det ser jättebra ut, säger Bosse Hansen som utvärderat projektet.

Satsningen på projektet Män i förskolan har bidragit till att det blivit fler män inom förskolan. Utvärderingen som gjorts av projektet visar att de som jobbar kvar trivs på sina jobb.
- Det ser jättebra ut, säger Bosse Hansen som utvärderat projektet.