Missnöje bland de anställda i polishuset

Hon menar att det i organisationen finns många tillfällen att ta upp sådant som man inte är nöjd med. Vid regelbundna arbetsplatsträffar, arbetsmiljökommittémöten och vid olika former av samtal, men att det i dessa sammanhang inte kommit fram att det finns något utbrett missnöje med arbetssituationen i polishuset.
Skrivelsen har inte gått via de fackliga organisationerna, men både civilanställda och poliser har skrivit under. Fler än 60 namn finns på listan och det är drygt hälften av de anställda.
Skrivelsen skickades hem till polisstyrelsens ordförande Bertil Virgin i somras. Och vid senaste sammanträdet med polisstyrelsen tog han upp ärendet. Skrivelsen lästes upp och överlämnades sedan till länspolismästare Annette Wilén.
- Det är ganska allmänt och vagt skrivet, säger Bertil Virgin. Därför beslutade vi i styrelsen att undersöka vad kritiken bottnar i och ta upp ärendet vid nästa sammanträde.

Utredning
De fackliga organisationerna ska nu tillsammans med personalchefen utreda vad kritiken egentligen handlar om och sedan presentera detta för polisstyrelsen.
- Jag visste ingenting om skrivelsen förrän den dök upp på sammanträdet, säger Ann Jakobsson, facklig företrädare för de civilanställda.
- Man ska väl inte överdriva det här, men att det finns en skrivelse som så många har skrivit på tyder ju på ett visst missnöje, säger Jörgen Benzler, ledamot i polisstyrelsen. Därför är det viktigt att reda ut vad det handlar om. Jag tolkar skrivelsen som ett missnöje över situationen i polishuset, att det inte känns bra på jobbet.

Företagshälsovård
Kritiken riktas mot organisation och ledning.
- Jag får naturligtvis ta till mig det eftersom jag är ytterst ansvarig, men vad jag förstår så går kritiken tillbaka till sådant som hände långt före min tid. Och det kan inte jag ta på mig, säger Annette Wilén.
Efter polisstyrelsens sammanträde tog hon direkt upp frågan i ledningsgruppen och sedan även i arbetsmiljökommittén.
- Vi ska nu gå igenom vad det här egentligen handlar om. Vi kommer också snart att ha ett extra arbetsmiljökommittémöte för att prata om det här och hur vi går vidare. Troligen kommer vi även att involvera vår företagshälsovård, Hansahälsan. Vi hade redan innan den här skrivelsen kom upp beslutat att genomföra en psykosocial undersökning. Vi gjorde en för två år sedan och har kanske inte varit riktigt nöjda med hur den genomfördes och framför allt inte hur den följdes upp, säger Annette Wilén.

Positiva omdömen
I skrivelsen hänvisas bland annat till att människor lämnat jobbet vid polismyndigheten på Gotland och att många är sjukskrivna.
- Sjukskrivningarna har ökat på senare, men vi ligger inte i strykklass jämfört med övriga landet, säger Annette Wilén. Att folk flyttar är inte konstigt. När andra polismyndigheter i landet började anställa var det en del yngre som lämnade Gotland för att återvända till sitt hemlän. Visst finns det personer som inte trivts hos oss, men vid de avslutningssamtal som vi alltid har när någon slutar har det överlag varit positiva omdömen om vår arbetsplats och främst handlat om sociala skäl till att man valt att sluta och flytta härifrån.
Vart och ett av de ärenden som hänvisas till i skrivelsen ska nu gås igenom. Vid polisstyrelsens nästa sammanträde tas frågan upp på nytt.
- Vi får se vad som kommer fram, men jag anser att det inte ingår i polisstyrelsens uppdrag att behandla frågor som rör organisation och ledning, säger Bertil Virgin.
Jörgen Benzler håller inte riktigt med.
- Om det handlar om ett allmänt missnöje med hur verksamheten är organiserad, att den är otydlig och inte tillräckligt effektiv så är det ju en övergripande fråga som vi måste ta hand om.
Enligt polisförordningen ska polisstyrelsen bland annat se till att polisarbetet bedrivs effektivt och att förvaltningen fungerar väl.