Nu höjs kompetensen i äldrevården på Gotland

Kompetensstegen är namnet på den treåriga satsning som regeringen just nu gör för att stödja kommunernas arbete med kvalitets- och kompetensutveckling inom vård och omsorg av äldre. Drygt en miljard kronor satsas.
Det handlar om arbetsplatsförlagd utbildning, så kallad validering, handledarutbildning, ledarskapsutbildning samt arbetsorganisatoriska reformer bland annat.
- I början fanns det pengar för utbildning, men inte till vikarier, säger Lena Lager. Men det gör det nu.
Arbetsgivarna, både inom offentlig och privat sektor, kan ansöka om utbildningsvikariat. Det är ett arbetsmarknadspolitiskt program som Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, ansvarar för. Därför är det också arbetsförmedlingen som anvisar vikarier.

75 procent med utbildning
Som nytillträdd vård- och äldreomsorgsminister talade Ylva Johansson hösten 2004 mycket om vikten av att höja utbildningsnivån inom äldreomsorgen och att många saknade tillräcklig kompetens.
På Gotland gjordes för ungefär ett år sedan en kartläggning av hur det var ställt.
- Av de ungefär 1 100 som är anställda inom äldreomsorg, på särskilda boenden och i hemtjänsten, så hade 75 procent utbildning som motsvarar omvårdnadsprogrammet, berättar Lena Lager.

Har sökt pengar
Nu har fler fått möjlighet att utbilda sig. 120 anställda inom äldreomsorgen på ön har gått eller går utbildning inom ramen för så kallad validering.
- Det innebär att du läser omvårdnadsprogrammet, men det du redan kan får du efter olika tester godkänt och slipper läsa det. Det gör att man tillgodogör sig den kompetens man redan har och därmed har möjlighet att läsa in omvårdnadsprogrammet på kortare tid.
De anställda har full lön under tiden de utbildar sig. Och de pengar som arbetsgivarna kan söka till utbildningsvikariaten täcker enligt Lena Lager största delen av kostnaden.
Gotland har sökt mer pengar från Kompetensstegen.
- Vi vill bland annat ordna en del utbildning på arbetsplatserna, till exempel en kurs i "Professionellt bemötande och förhållningssätt".