Psykosociala arbets- miljön blir allt sämre

Kjell Guy berättar att det pågår en uppbyggnad av organisationen när det gäller skyddsfrågor inom SJF och regionala skyddsombud är helt nytt. Förbundet har utsett tre skyddsombud, Jennie Lundin, som har hand om landets kommersiella radiostationer, Jenny Lindström, som ägnar sig åt Sveriges Radio och Kjell Guy som har hand om tidningar från norra Norrland till sydligaste Skåne.
Det är tre ombudsmän på SJF:s förbundskansli som har hand om skyddsfrågor: Ingrid Nordh Waldemarsson, som är samordnare, Johannes Isaksson och Margareta Gillberg Brandt.
Det är till förbundskansliet som personal på de olika tidningarna först vänder sig med sina problem och sedan hör kansliet av sig till Kjell Guy på Gotland som i sin tur tar kontakt med den aktuella tidningens klubbordförande eller skyddsombud. Kjell Guy berättar att det är många som hör av sig eftersom situationen ute på landets tidningar faktiskt har blivit sämre under de senare fem-sex åren. Många hör av sig med krav om psykosociala utredningar och Kjell Guy gör då en skriftlig begäran hos företagets vd.
SJF har märkligt nog inte någon tillförlitlig lista över tidningsföretag med mindre än 50 anställda så detta håller Kjell Guy nu på att åtgärda i form av en enkät.
Innan han blev utsedd till regionalt skyddsombud har han under 11 år varit skyddsombud på GA vilket han ser som en nyttig erfarenhet. Han har även fått utbildning vid Tjänstemännens Centralorganisation (TCO).
Som regionalt skyddsombud är han Arbetsmiljöverkets förlängda arm och fackligt neutral. Han kan alltså agera för tidningens samtliga anställda då han besöker en tidning.
När det gäller större företag som inte har någon skyddskommitté har han befogenhet att gå rakt in på arbetsplatsen och agera.
Hur tas han emot ute på tidningarna?
? Oftast blir jag bra mottagen. Från personalens sida brukar det vara med öppna armar men det är inte alltid som arbetsgivaren har förstått att det är denne som har ansvaret när det gäller skyddsfrågor. Skyddsombudet ska bara kontrollera och se till att allt är okej, säger Kjell Guy.
Vid ett av de senare fallen var det en vd som vägrade att ta emot en skriftlig begäran från honom:
? Vd:n uppfattade det antagligen som farligt att skriva på papper, jag kontaktade då verket med det behövde aldrig agera eftersom vd:n avgick. Det var företagets styrelse som ansåg att ?det här duger inte?, där fanns tydligen mer problem, och vd:n sade upp sig.
Som regionalt skyddsombud blir det många resor för Kjell Guy men han uppfattar inte det faktum att han bor på Gotland som ett problem:
? Det är inget problem med de kommunikationer vi har idag.
En hel del arbete klarar han dock av hemifrån med hjälp av telefon och e-post.
? Att vara regionalt skyddsombud är ett roligt jobb och det är stimulerande att hjälpa andra arbetsplatser, säger han.

Klimatet hårdnar
Kjell Guy berättar att klimatet när det gäller skyddsfrågor hårdnar alltmer ute på arbetsplatserna. Enligt arbetsmiljölagen får inte ett skyddsombud särbehandlas när det gäller lönesättning och annat men det förekommer. Det har även hänt att arbetsgivare har försökt avskeda anställda på grund av att de är skyddsombud, dock inte inom SJF:s område.
Klimatet hårdnar och i det läget finns det bara en sak för honom att göra:
? Att aktivt arbeta för att få arbetsgivare att förstå att en bra arbetsmiljö är bra för företaget. Sjukskrivning är vid sidan av det personliga lidandet även en ekonomisk förlust för företaget.
Kjell Guy berättar om folk ute på arbetsplatserna som har blivit valda till skyddsombud men som egentligen inte ville ställa upp, ointresset gör att de inte skaffar sig någon utbildning och om det sedan händer något på arbetsplatsen står de sig slätt.
? Skyddsombud är oftast ett mycket ensamt arbete och då är det bra att ha ett regionalt skyddsombud att få hjälp och stöd av.
Det vanligaste problemet på dagens arbetsplatser är avgjort den psykosociala arbetsmiljön och enligt Kjell Guy är det också detta som är svårast att ta itu med. På andra plats på den trista listan kommer belastningsskador och negativ stress.
Han påpekar att oftast hänger allt samman?? företagen vill spara pengar och öka vinsterna vilket gör att arbetsbelastningen ökar varvid personalen blir utsatt för negativ stress, den psykosociala arbetsmiljön blir usel och risken för belastningsskador ökar påtagligt.