Gotlands tidningar rapporterade på onsdagen att ett flertal personer sagt upp sig från en av teknikförvaltningens enheter den senaste tiden. Anledningen uppges främst vara ett kraftigt missnöje med enhetschefen, och enligt SACO:s huvudskyddsombud Rosita Sundh, som jobbar med ärendet, har arbetsmiljön på enheten varit dålig i flera år.
Gotlands Tidningar har varit i kontakt med flera av de personer som valt att säga upp sig, men samtliga har avböjt att uttala sig med motiveringen att de inte vågar. "Jag vet inte vad som kan hända om jag uttalar mig", säger bland annat en av dem.
Rosita Sundh är inte förvånad över att ingen vill prata om arbetsmiljön och enhetschefen, trots att de nu inte längre jobbar på regionen.
– Vem som helst med ett uns av tankeförmåga kan ju förstå vad det betyder. Det är inte direkt "rocket science" att förstå vad det innebär att ingen vågar prata, säger hon.
Under onsdagsmorgonen hade Rosita Sundh ett informellt möte med bland andra teknikförvaltningens chef Patric Ramberg för att diskutera rådande situation.
– Jag beskrev i generella ordalag den information jag har och framförde vilka åtgärder jag som skyddsombud kan åta om inget görs.
Hur upplever du att gensvaret var?
– Man uttryckte att man absolut tar det här på stort allvar, och att man är angelägen att arbeta i ärendet.
Förvaltningschefen Patric Ramberg säger att han är medveten om att arbetsmiljön inte är bra på den aktuella enheten, men menar att det finns fler förklaringar till det än bara missnöje med enhetschefen.
– Det här är en enhet som legat under stort press under lång tid. Det är flaskhalsen i hela vår samhällsbyggnadsprocess, och det har lett till att vi haft en del stressproblem. Det här är något vi är medvetna om och har arbetat med på en rad olika sätt. Det är en komplex process som vi inte är färdiga med ännu, utan det är ett arbete som pågår, säger han.
Det verkar ju dock vara många som valt att säga upp sig på grund av enhetschefen?
– Det är flera som har sagt upp sig under tiden som vi har haft den här enhetschefen, men det finns massor av skäl till uppsägningarna. Visst kan det nog finnas någon som haft svårt att samarbeta med den här chefen, och sådant händer ju.
Men är det inte ett problem att flera personer har uppgett att de valt att sluta på grund av en chef?
– Jo, det kan vara ett problem, absolut.
Rosita Sundh menar att det är "anmärkningsvärt att det här har fått fortgå i två års tid". Vad säger du om det?
– Jag tycker att man måste skilja på vad det handlar om. Trycket på enheten har pågått länge, och det har vi haft koll på och arbetat med. Att det däremot uppkommit en konflikt mellan en chef och en medarbetare är inget som jag har känt till förrän nu.
Har du förtroende för den här enhetschefen?
– Jag har ett förtroende för mina chefer så länge det inte finns något som klart och tydligt visar på något annat. Så ja, jag har förtroende för enhetschefen.
Att Patric Ramberg så tydligt uttrycker sitt förtroende för den kritiserade chefen förvånar Rosita Sundh.
– Om man har förtroende för chefen så skulle jag vilja veta hur han värderar den info jag gav honom på vårt möte. Han underlättar inte relationen till skyddsorganisationerna med en sådan kommentar. Dessutom kommer ju ett sådant uttalande att nå medarbetarna på enheten, så Ramberg riskerar ju sitt eget förtroende när han är så snabb i sitt uttalande. Det hade varit klokt att reflektera lite över vad en sådan kommentar kan leda till, säger hon.
Rosita Sundh har tidigare sagt att det kan bli aktuellt med en anmälan till Arbetsmiljöverket om inget görs åt den rådande situationen. Detta, säger hon, kan fortfarande bli aktuellt.
– Jag har framfört att jag förväntar mig en återkoppling i slutet av veckan kring hur de tänker lösa situationen. Utifrån det får vi se hur jag väljer att agera.
Vi har även sökt enhetschefens närmaste chef, som dock var oanträffbar under hela onsdagen.