Under avstängningstiden är den anställde arbetsbefriad och behåller sin lön.
Region Gotlands utbildnings- och arbetslivsförvaltning har stängt av en anställd från sitt arbete. Avstängningen gäller i en månad och under den tiden är den anställde arbetsbefriad och får behålla sin lön. Exakt vad som ligger bakom avstängningen framgår inte av beslutet, men enligt avtalet finns det flera orsaker till att en arbetsgivare kan stänga av någon.
Det kan till exempel handla om att den anställde har gjort sig skyldiga till någon förseelse eller om hen är misstänkt för eller bevisligen är skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet. En anställd kan också bli avstängd om hen är misstänkt eller skyldig till brott som kan medföra fängelse eller för någon annan svårare förseelse utanför arbetet.