Som GA berättat har anställda slutat i missnöje med ledningen hos teknikförvaltningen. Ytterligare anställda mår dåligt, enligt huvudskyddsombudet, och en person har flyttats till andra lokaler på grund av konflikter med sin chef.
Nu agerar såväl regiondirektör Peter Lindvall som SACO.
– Vi tar den här frågan på stort allvar, ingen medarbetare eller chef ska behöva känna sig rädd eller otrygg på sin arbetsplats. Vi har ett viktigt ansvar att skapa en god arbetsmiljö för alla våra medarbetare, säger Peter Lindvall.
Han fick reda på problemen sedan GA pratat med förvaltningschefen Patric Ramberg, som också informerade de anställda att tidningen ställt frågor.
– Jag har förvissat mig om att ansvarig förvaltningschef och hans chefer är på frågan. Jag kommer givetvis att följa upp hur förvaltningschefen hanterar den här frågan, säger Peter Lindvall.
Att en medarbetare i två månader suttit i andra lokaler reagerar regiondirektören på.
– Det är inte acceptabelt att någon, vare sig chef eller anställd, ska känna sig otrygg på sin arbetsplats.
Kontroverserna på arbetsplatsen har kostat regionen kompetens.
– Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där vi kan behålla och utveckla våra medarbetare över tid. Att rekrytera är en svår och kostsam process, säger Peter Lindvall och berättar att han vill att skälen bakom uppsägningarna utreds.
Även SACO:s huvudskyddsombud Rosita Sundh har ställt krav:
– På fredag vill jag ha ett förslag, det är deras val om de vill hantera det här på ett snyggt sätt inom organisationen eller om de tvingar mig till åtgärder. Ett alternativ för mig är att stänga arbetsplatsen i ett akut skyddsombudsstopp, säger hon.
Rosita Sundh har förståelse för de som valt att sluta av rädsla.
– Om man slutar på grund av arbetsmiljöförhållanden flyr man från sånt som skadar eller är obehagligt. Det är ett mänskligt beteende och det här har uppenbart varit skadligt.
Sedan situationen offentliggjorts på enheten har hon blivit kontaktad av andra som upplevt liknande saker.
– Det här har fått stor genomslagskraft och det visar att de som har ansvaret måste agera.
Patric Ramberg säger att han är på frågan och att han i dag har fortsatt förtroende för den enhetschef som pekats ut.
– Jag kommer att stötta både enhetschef och avdelningschef samtidigt som jag är mån om att mina medarbetare trivs och vill gå till jobbet, säger han.