Det framgår av en enkät som inte visar några större förändringar mot föregående år.
På regionen är det Camilla Regen som ansvarar för en del av personalfrågorna.
Mänskliga resurser
Hon kallas för HR-chef, vilket står för Human resources.
Översatt till svenska handlar det om ett företags eller en organisations hantering av de mänskliga resurserna.
Som hon tolkar enkäten är regionens medarbetare nöjda.
- De tycker att de utför meningsfulla uppgifter, engagemanget är högt och de är stolta.
En vägledning
Medarbetarenkäten har gjorts sedan 2005 och några stora förändringar mot tidigare år syns inte.
- Det är för att mäta hur medarbetarna mår och har det. Enkäten undersöker attityder och upplevelser som medarbetaren har om olika saker.
- På det här sättet kan vi följa trender och se om något förändras. Det ger en vägledning om vad vi ska jobba mera med, säger Camilla Regen.
Vill förändra bilden
På minussidan står missnöjet med regionen som arbetsgivare. När personalen klassat hur nöjda de är med sin arbetsgivare är snittbetyget 3,13 i en skala från 1 till 5.
- Det är en företeelse som man kan se i kommuner och landsting i hela landet. Det är dock en bild vi arbetar målmedvetet för att förändra, säger Camilla Regen.
Viktigaste jobbet
Hon vill satsa på attitydförändrar.
- Folk är stolta för det som de utför, men inte över var de jobbar. Att jobba i offentliga sektorn för välfärden är Sveriges viktigaste jobb. Men det krävs att alla ska behandlas rätt, rättvist och likvärdigt. Det ska inte finnas en massa frågetecken. Våra chefer ska vara duktiga coachande ledare som stöttar och hjälper, säger hon.
5 823 anställda
I kommunen jobbar 5 823 personer varav 4 912 svarat, vilket är en svarsfrekvens på 84,4 procent.