Som GA berättade i går, gör socialförvaltningen en satsning för att rekrytera personal från fastlandet och erbjuder sommarvikarier gratis boende och resa.
– Vi har fått väldigt positiva reaktioner. Det har ringt folk till dem som sitter och rekryterar som vill komma och jobba och generösa gotlänningar som vill hyra ut boende. Vårt inlägg på Facebook har nått 50 000 personer och hade i går 500 delningar, säger socialförvaltningens HR-chef Roger Nilsson.
Befintlig personal erbjuds en engångssumma på 10 000 kronor, om de inte tar ut semester från mitten av juni till mitten av september.
– Vi höjde från 6 000 kronor och har fått väldigt positiv respons, säger Roger Nilsson.
Men alla är inte lika positiva: "Bättre dom höjde lönerna istället så jobbet blir mer lockande", "Värdesätt den personal som redan finns i verksamheten", "Ge kloka tjänster till dom som redan jobbar så dom inte behöver jaga tider vilket resulterar i stress/ utbrändhet", lyder kommentarer på Helagotland.ses Facebooksida.
En av dem som reagerat är Linda Olsson, undersköterska i hemtjänsten i Hemse.
– Får vi inte tag i folk, kommer vi inte att få semester, så det är bra om man vill locka hit folk. Men det bästa vore om man gjorde jobbet attraktivt.
Linda Olsson tycker att erbjudandet om 10 000 kronor för att skjuta på semestern, är snålt.
– Vi får 10 000 kronor en gång, medan de som jobbar på Visby lasarett får 10 000 kronor i veckan. Då känner många att vårt jobb inte är värt lika mycket.
Hon tror att det finns flera saker att göra både för befintlig personal och för att locka ny.
– Bättre arbetstider, högre löner och att få folk att prata gott om arbetet. Jag jobbar 75 procent, men jobbar lika många dagar som en som jobbar 100 procent.
Amanda Östergren, ordförande i Kommunal Gotland, förstår att en del upprörs.
– Det är klart att ordinarie personal känner att ingen satsat på dem.
En del kritik är återkommande bland medlemmarna.
– Man känner sig inte uppskattad och det handlar inte bara om lön, man ska också hela tiden springa lite snabbare, säger Amanda Östergren, som ändå tycker att regionens satsning är bra.
– Jag tror att det är väldigt svårt att få in personal och det innebär ju annars en risk att ordinarie personal inte får ut sin semester eller blir inbeordrade.
När det gäller att skjuta på semestrarna ser Amanda Östergren dock en risk.
– Vad är det som garanterar att det finns så mycket vikarier i höst och i vinter? Om du flyttar på din semester, är det säkert att de täcker upp för dig då eller kommer man bara gå kort?