Riskerna när personal möter psykiskt sjuka måste åtgärdas
Arbetsmiljöverket riktar kritik på en rad punkter mot arbetsmiljön vid kommunens psykvård på Norra Hansegatan i Visby.Lokalerna är inte godkända men vad kanske värre är, säkerhetsrutinerna vid kontakter mellan personal och psykiskt sjuka människor lämnar en hel del övrigt att önska. Nu måste de ansvariga skärpa reglerna, skaffa skyddsutrustning och på olika sätt, se till så att det blir tryggare att arbeta inom psykvården.
Den bedömningen gör Arbetsmiljöverket som varit på inspektion i Visby och granskat den psykiatriska klinikens olika avdelningar.
Kritiken mot lokalerna är mångfacetterad. Det handlar om allt från att nödutgångar inte är riktigt skyltade eller helt felaktigt placerade, till att ventilationen är dålig.
Kritiken gäller också helt andra saker som att säkerheten för personalen inte är den bästa i samband med att patienter tas emot för behandling.
Arbetsmiljöverket menar att det måste finnas skrivna riskbedömningar där man spaltar upp vilka åtgärder som ska vidtas samt hur dessa ska följas upp.
"Riskbedömningen ska alltid göras inför att en ny patient kommer till mottagningen eller skrivs in..." heter det bland annat. Det kan handla om hot om våld eller kränkningar av anställda, blodsmitta hos patienterna eller andra typer av faror som uppstår när personalen möter en psykiskt sjuk person.
Och för att personalen ska kunna skydda sig, krävs t ex skyddsutrustning, dubbelbemanning och utbildning bland annat.
<span class=MR>Kravlista</span>
Arbetsmiljöverkets kritik mynnar ut i en kravlista. Psykvårdens ansvariga måste nu ta fram rutiner där man undersöker den del av arbetsmiljön som handlar om kontakterna med patienterna.
Sedan ska åtgärder vidtas så man förebygger skador och olycksfall i arbetet på klinik och vårdavdelningar. Rutinerna ska samlas på en lista, det ska inte råda några tveksamheter om hur man ska handla i olika situationer.
På kvällar och helger finns ingen chef, arbetsledare eller annan anställd i tjänst med befogenheter att fatta beslut vid kliniken, vilket Arbetsmiljöverket också noterade vid inspektionen.
Avdelningschef finns tillgänglig bara per telefon. Det är allt.
"Det är inte acceptabelt att man på grund av sin befattning är i ständig jour eller beredskap, det kan leda till negativ stress. En telefonlista till olika chefer finns men det är inte klargjort vem som träder in vid exempelvis chefs frånvaro dagtid. Det är inte klargjort vart de anställda skall vända sig i akuta situationer som rör arbetet" heter det i rapporten.
Kravet är nu att kliniken ska vidta sådana åtgärder att de anställda får tillgång till stöd och ledning i arbetet under hela sin arbetstid.
Senaste den 1 oktober vill arbetsmiljöverket ha besked om vilka åtgärder som vidtagits för att säkra en god arbetsmiljö vid den kommunalt drivna psykvården i Visby.
Så jobbar vi med nyheter