S vill skapa arbetsro för 7000 i kommunen

"Arbetsro för de kommunanställda".
Så rubriceras förslaget som i sig rymmer en rad listade idéer, om än inte så många konkreta förslag..
Ingen prislapp
Någon prislapp som visar vad det skulle kosta att göra allt som socialdemokraterna vill, finns inte.
Folk mår dåligt i dag på sina jobb och många gör det förstås som en indirekt följd av det ansträngda ekonomiska läget. Men jag tycker inte att man alltid kan säga till människor som vill ha förändringar, att det har vi inte råd med just nu.
Vi ska i stället resonera så här: vi har faktiskt inte råd att inte göra något.
Ingen styrsel
Att många av kommunens drygt 7000 anställda mår dåligt är i sig en arbetsmiljöfråga och det är just arbetsmiljön den mentala, som står överst på listan över förslag till åtgärder.
Ofta mår man risigt, men har svårt att sätta fingret på exakt vad det är. Men vi behöver se över sådant som bemanning, vi behöver ge människor tydlighet i sina uppdrag. Och ska se till att också kommunen följer arbetsmiljölagen.
Åke Svensson konstaterar att det krävs en mycket aktiv personalpolitik för att folk ska må bra och därmed kunna fungera i sin yrkesroll:
Men i dag verkar det som det inte finns riktig styrsel på det arbetet. Vi vill lyfta fram goda exempel, för det finns sådana både på Gotland och från andra håll. Vi menar också att det är dags nu att de anställda får ett verkligt inflytande över sin arbetssituation. Man måste få vara med och besluta om arbetstider bland annat.
Han menar att man behöver närma sig en situation som råder i det privata näringslivet:
Där är möjligheten stor att man betyder något. Och det är viktigt.
Ekonomikoppling
Förändringarna menar han, gäller inte minst cheferna i kommunen, som ofta kommer i kläm och som behöver uppmärksammas.
Dessbättre är det många som har stor förståelse för chefernas besvärliga situation.
Åke Svensson menar att förändringarna inom personalpolitiken är ett av flera viktiga steg i det mödosamma arbetet med att få kommunens ekonomi i balans. Medarbetare som trivs gör ett bättre jobb.
I dag handlar det bara om att uppfylla kraven i nya, tuffa b eslut. Folk blir allt mer pressade, inte konstigt då att sjukskrivningarna ökar.
Han noterar med stor tillfredsställelse att barn- och utbildningsförvaltningen lyckat bryta trenden och inte bara stoppa ett ökande sjuktal, utan att man också vänt skutan så att sjukskrivningarna minskar.
Färre timanställda
I förslaget som presenterades i går, listar socialdemokraterna frågor som arbetsorganisation (minskning av antalet timanställningar t ex), arbetsorganisation (som förenar prisliv och arbetsliv), friskvård, arbetsledning (korta och snabba beslutsvägar), kompetensutveckling, rekrytering (där bostäder är viktigt för att stimulera inflyttning till ön) och lönepolitik, där s vill ha en målinriktad lönepolitik och att människor ska uppleva lönen som rättvis.