Så får du ditt sommarjobb
Saknar du jobb i sommar? Än är det inte för sent. I går hade Arbetsförmedlingen på Gotland över 1 000 lediga sommarjobb i sina register - och ännu fler finns ute bland arbetsgivarna. - Var aktiv - gå ut och knacka dörr om du vill ha jobb, uppmanar Tina Ersson, chef på Arbetsförmedlingen.
Klart. Jenny Wahlberg, Johanna Hellgren, Hedvig Jansson och Annelie Söderström ser kontakter och erfarenhet som det viktigaste om jakten på jobb ska bli framgångsrik, även om det går att få jobb ändå.
Foto: Bengan Zettergren
Men även andra arbetsplatser behöver ett stort antal extra anställda över sommaren, och Gotlands kommun är klart störst av dem alla med sina cirka 800 sommaranställda.
Eva Werkelin, chef för Kneippbyn, befinner sig i slutskedet i sin rekryteringsprocess. Ungefär 1 000 personer har lämnat in ansökningar till 1 500 olika jobb.
Men bara en femtedel av de sökande kan räkna med att få jobbet.
- Det rinner igenom ungefär 200 personer här en sommar, men vi nyanställer cirka 60. Resten är personer som jobbat här tidigare, berättar Eva Werkelin.
Många återvändare finns även på Destination Gotland, där marknadschefen Per-Erling Evensen kan konstatera att ungefär 350 extraanställda kommer att behövas i sommar.
- 90 av dem behövs i terminalerna och 260 ombord, säger Per-Erling Evensen.
Posten tar in färre
En arbetsgivare som tar in allt färre personer på sommaren är Posten, där verksamheten förändrats mycket på senare år - därmed också behovet av sommarvikarier.
- Vi brukar ha 20-25 sommarvikarier hos oss, men det är säkert ett 70-tal som hör av sig och vill ha jobb, säger Ronny Larsson, chef för Posten på Gotland.
Nytt för i år inom Posten är att alla sommarvikarier måste ha fyllt 18 år och ha körkort. Tidigare år har 16 år och cykelvana räckt.
18-årsgräns för sommarjobb råder även inom kommunen, där man i år tar in ungefär 800 personer. För många krävs dock utbildning.
Mellan 18-65 år
- Vi har ett åldersspann på våra sommarvikarier på 18-65 år, säger Therese Koorem, som tillsammans med Mona Bjurén sköter delar av rekryteringen inom kommunen.
Den förvaltning som behöver allra flest sommarvikarier är socialförvaltningen, som räknar med att anställa cirka 500. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen behöver runt 200 personer, främst sjuksköterskor, och inom tekniska förvaltningen sommaranställs ett 40-tal.
I nuläget har man fortfarande cirka 300 tjänster kvar att tillsätta med sommarpersonal. Innan påsk hoppas man vara klar.
Under gårdagseftermiddagen kunde Arbetsförmedlingens chef på Gotland, Tina Ersson, se över 1 000 lediga jobb i AF:s register, fördelade på cirka 50 arbetsplatser runt om på ön.
Under januari och februari har ytterligare ungefär 1 200 sommarjobb passerat Arbetsförmedlingen.
- Generellt brukar ungefär en tredjedel av jobben gå via oss, resten direktkontakter. Men när det handlar om just sommarjobb är det nog lite fler än en tredjedel som vi får in, säger Tina Ersson, som tycker sig se en ljus sommar för vikarierna.
- Många arbetsgivare har varit tidigare ute i år, en del redan innan jul. Det här ser ut att bli en bra sommar - och än finns jobb att söka.
Arbetsgivarnas bästa tips för dig som ska söka sommarjobb:
Ha ordning på din cv, den ska vara ordentligt skriven och klar när du söker jobb.
Lämna in ansökan och cv personligen.
Var aktiv och framåt, ta initiativ.
Berätta varför du är intresserad av det aktuella jobbet, och varför arbetsgivaren ska anställa just dig.
Följ upp inlämnade ansökningar, ring eller besök arbetsgivaren igen och fråga hur det går med rekryteringen.
Dra dig inte för att kontakta arbetsgivare - initiativförmåga, eget ansvar och social kompetens värderas ofta högt när sommarpersonal ska anställas.
Läs på lite om det jobb du söker eller om sånt som behövs inom just det yrket - kunskap är alltid en fördel.
Sök brett, inte bara hos en eller några få arbetsgivare.
Innan du tackar ja till ett sommarjobb: Kolla gärna också med aktuellt fackförbund om vad som gäller för just det jobb du erbjuds - vilka försäkringar som gäller, vilken lön du har rätt till etc.
Ha ordning på din cv, den ska vara ordentligt skriven och klar när du söker jobb.
Lämna in ansökan och cv personligen.
Var aktiv och framåt, ta initiativ.
Berätta varför du är intresserad av det aktuella jobbet, och varför arbetsgivaren ska anställa just dig.
Följ upp inlämnade ansökningar, ring eller besök arbetsgivaren igen och fråga hur det går med rekryteringen.
Dra dig inte för att kontakta arbetsgivare - initiativförmåga, eget ansvar och social kompetens värderas ofta högt när sommarpersonal ska anställas.
Läs på lite om det jobb du söker eller om sånt som behövs inom just det yrket - kunskap är alltid en fördel.
Sök brett, inte bara hos en eller några få arbetsgivare.
Innan du tackar ja till ett sommarjobb: Kolla gärna också med aktuellt fackförbund om vad som gäller för just det jobb du erbjuds - vilka försäkringar som gäller, vilken lön du har rätt till etc.
Så jobbar vi med nyheter