Alla verkar överens om att det absolut viktigaste är att visa att man vill ha jobbet, att man är sugen på att jobba. Erika Andersson är personalansvarig på Ryftes, som varje sommar anställer runt 25 sommarjobbare. Hon har varit med om att personer som har sökt jobb hos dem har börjat med att berätta att de är morgontrötta och har svårt att komma i tid. Det är inte det bästa sättet att visa att man vill ha jobbet, menar hon. Man ska vara ärlig, men kanske inte nödvändigtvis lyfta fram sina sämsta sidor.
- Ibland lyser det igenom att det är föräldrarna som vill att deras barn ska söka jobb och inte ungdomarna själva, säger Erika Andersson.
De brukar också ha problem med att de som väl har fått ett jobb på Ryftes, inte kan ta sig till och från jobbet i Fole.
"Kom och presentera dig"
På McDonalds i Visby har det kommit in över hundra ansökningar till de 15 sommarjobbstjänster som de behöver folk till. Där finns det fortfarande fyra platser kvar att söka och för att få dem måste man visa att man vill ha just det jobbet.
- Var aktiv själv – kom gärna hit och presentera dig, även om du har skickat in en ansökan via vår hemsida, säger Magnus Larsson, VD på McDonalds här på Gotland.
De ställer också en del andra krav på de som söker jobb hos dem.
- Du ska vara skriven på Gotland och kunna jobba under helger och lov efter sommaren, säger han.
Region Gotland är störst
Den arbetsgivare som står för den största andelen sommarjobb är Region Gotland, varje sommar söker de runt 900 sommarvikarier.
- Allt från helt okvalificerad arbetskraft till mer kvalificerade tjänster, berättar Jim Enström på Arbetsförmedlingen.
Även om de flesta sommarjobben redan är tillsatta så fortsätter det att komma in nya annonser till Arbetsförmedlingen, hela tiden. I mars kom det in 165 nya sommarjobbsannonser. Fast Jim Enström uppmanar alla som ska söka sommarjobb att skynda sig.
- När april är slut brukar de flesta arbetsgivare vilja vara klara med sommarjobben, säger han.
Social kompetens viktigt
På Kneippbyn som varje sommar anställer runt 50 nya personer, har de varit färdiga med rekryteringen sedan i februari. Eva Werkelin, som är VD, svarar snabbt på frågan om vad som krävs av någon som ska få jobb hos dem.
- Du måste ha social kompetens, säger hon.
Hon tycker också att det är viktigt att man har tänkt igenom varför man vill ha jobbet och vad man har för drömmar och visioner.