Det handlar om en enskild medarbetare men också om en principfråga, menar facket. Den anställde har gått från en visstidsanställning till en annan visstidsanstälning, från den till en tillsvidareanställning och uppsägning och därefter till anställning igen. Och ny uppsägning.
Det som styrt är tillgången på projektpengar ifrån Naturvårdsverket, till det projekt som den anställde har jobbat med.
- Man kan inte hålla på och hatta så här, säger Mats Bergqvist, förhandlare för syndikalistfacket SAC till helagotland.se.
Anställd och uppsagd direkt
För närvarande rullar projektet på. Det finns pengar fram till sommaren, men därefter finns ingen garanti. Detta är, menar facket, enda anledningen till den uppsägning som medarbetaren fick i december. Medarbetarens uppsägningstid räcker till sommaren.
- De säger upp henne i förebyggande syfte men det är ett brott mot Lagen om anställningsskydd, säger Mats Bergqvist.
Till saken hör att den senaste uppsägningen gjordes timmar efter att medarbetaren anställdes, som ett resultat av en annan tvistemålsförhandling: facket fick igenom att den anställde fick tillbaka sin anställning, men den sades upp omedelbart därefter.
"Inget fel"
Från arbetsgivares sida är inställningen att allt skett korrekt och att det går att varva anställningsformer på de här viset.
Jonas Löfstedt, distriktschef på Skogsstyrelsen, bekräftar att det är ekonomin, de statliga anslagen som fått råda här.
- Vi har inga pengar till tjänsten, så är det. Vi jobbar för att försöka hitta mer pengar men vet inte hur det går.
Men är det här ett ok förfarande gentemot den anställde?
- Vi anser det, men här har vi lite olika uppfdattningar.
Tvisten kommer nu att föras vidare i centrala förhandlingar mellan statliga Arbetsgivarverket och SAC.