Mer än hälften har upplevt kränkande särbehandling.
Tre av fyra har inget större förtroende för polisledningen.
Uppgifterna kommer från en undersökning som företagshälsovården Hansahälsan gjort.
- Det här är tråkig läsning, säger huvudskyddsombudet Daniel Åhlén.
Sjukskrivningar
Skyddsombuden inom myndigheten reagerade när de i februari insåg att sex av de civilanställda var långtidssjukskrivna. Företagshälsovården fick i uppdrag att ta reda på vad det berodde på och gjorde en enkät bland polisens civilanställda personal, som är en kvinnodominerad arbetsgrupp. Av 30 tillfrågade svarade 29. Det är en svarsfrekvens på nästan 100 procent.
Resultatet var överraskande:
En tredjedel svarar att de utsatts för sexuella trakasserier.
80 procent är tveksamma till att ledningen kan hantera problem och konflikter.
50 procent tycker att man får ingen/obefintlig återkoppling från ledningen.
55 procent upplever/har upplevt kränkande särbehandling.
Många upplever en oro för hot och våldssituationer. Utbildning i ämnet saknas.
75 procent har litet eller inget förtroende för ledningen
40-45 procent upplever en stress/konflikt mellan arbete och privatliv.
Resultatet tyder på en arbetsmiljö som är långt ifrån acceptabel.
- Jag är bekymrad över siffrorna, säger Daniel Åhlén.
Det var på onsdagen som resultatet av den psykosociala arbetsmiljöundersökningen presenterades.
Att var tredje civilanställd har blivit utsatt för sexuella trakasserier är anmärkningsvärt. Om det är klienter eller arbetskamrater, framgår inte.
- Jag vill inte tro att det är mina kollegor som gjort det, säger Daniel Åhlén.
Han ska granska resultatet lite djupare innan han uttalar sig. Samma sak gäller för att mer än hälften har upplevt en kränkande särbehandling.
- Det är svårt att dra jättestora växlar av svaren nu.
Magnus Holmén är tillförordnad polismästare på Gotland och ingår i högsta polisledningen tillsammans med länspolismästare Carin Götblad.
- Jag har inte fått några signaler på det här över huvudtaget, faktiskt, säger han med anledning av det enkäten kan berätta.
- Visst är folk oense och det kan finnas konflikter men att undersökningen skulle leda till de här nivåerna, trodde jag inte.
Brist på dialog
Utgångspunkten för polisledningen var att de långtidssjukskrivnas problem var direkt relaterade till hög arbetsbelastning och stress.
Svaren från undersökningen visar att de anställda upplever en stor brist på dialog, där ledningen inte lyssnar på medarbetarna. Många upplever också att civilanställda behandlas sämre än poliser. 80 procent av de civilanställda upplever att det är "lågt i tak", med andra ord att man inte kan eller vågar diskutera med chefer eller medarbetare.
Att det är nedslående siffror håller han med om, inte minst det svaga förtroendet för polisledningen.
- Vi måste titta i detalj på detta och bena ut vad det beror på, säger Magnus Holmén.
Nyanställningar
Under två timmar på onsdagen hade polisledningen en genomgång tillsammans med personalen om vad undersökningen kommit fram till.
- All personal var inbjuden. Vi hade en bra första diskussion. Nu ska vi jobba vidare på olika sätt. Ledningen ska titta på svaren, analysera och bestämma hur vi ska gå tillväga.
- Vissa åtgärder kan göras omedelbart medan andra görs mer långsiktigt, säger Magnus Holmén och ger som exempel att man redan anställt tre civila operatörer för att minska arbetsbelastningen.