Anmälan avser en rad händelser där sjuksköterskan varit inblandad. Det handlar om vaccineringar som klarmarkerats men som inte givits, felaktig dokumentering, inkompletta besök samt uppföljningar där vikt, längd, syn och hörsel inte kontrollerats.
Det är också flera barn som har saknat en plan om uppföljning av tillväxt, samt barn med avvikande syntest som inte erbjudits ny tid för kontroll.
Sjuksköterskan i fråga har arbetat på Gotland under en kortare period, från mitten av januari till och med mars, år 2022. Bristerna upptäcktes först flera månader efter att sjuksköterskan avslutat sin tjänst på Gotland. Inga klagomål från vårdnadshavare har inkommit under tjänstetiden.
Maria Amér, chefläkare på Gotland, säger att BVC har en väldigt tydlig struktur för hur man ska arbeta för att täcka in alla de här bitarna, men att man alltid som verksamhet måste se om den enskilde medarbetaren getts tillräckliga möjligheter för att utföra sitt arbete.
Detta handlar om en hyrsjuksköterska, spelar det någon roll i sammanhanget?
– Oavsett om det är hyrpersonal eller ordinarie personal så finns det en hög kompetens. Vi behöver alltid granska oss själva, har vi varit tydliga med introduktionen och vet man vilka arbetsuppgifter man har, och så vidare.
Enligt anmälan ska sjuksköterskan ha fått introduktion i både det kliniska arbetet och journalsystemet som används på BVC. Det ska också alltid ha funnits en kollega på plats att fråga om hjälp.