- Sommarsäsongen skapar fler möjligheter, säger Jaana Elo på Arbetsförmedlingen.
Men facket varnar för arbetsplatser utan kollektivavtal.
Förutom att ta in vanliga sommarjobbare passar en del arbetsgivare på att nyrekrytera för en längre period. Och en del väljer då att anställa med särskilt anställningsstöd.
Inför den här sommaren har 44 gotlänningar fått jobb tack vare den stödformen. Någon jobbar bara tre månader, några sex men de allra flesta av dem har fått en anställning som sträcker sig ett helt år framåt.
- Det här handlar om personer som varit arbetslösa lång tid, i regel minst två år, och är inskrivna i vår jobb- och utvecklingsgaranti, förklarar Jaana Elo.
Får visa vad de kan
För dem är detta en bra möjlighet att få visa vad de kan och vad går för; helt enkelt en chans att komma tillbaka till arbetsmarknaden, menar hon.
För arbetsgivaren är det också en förmånlig anställningsform, tycker Jaana Elo. Arbetsförmedlingen står för 85 procent av lönekostnaden och las-reglerna gäller inte för den anställde.
Liten risk
- Risktagandet blir därför väldigt litet för arbetsgivaren, och en del av dem vi tecknar avtal med har också stått i valet och kvalet om han/hon skulle våga anställa eller ej, fortsätter Jaana Elo.
På Gotland är det övervägande (80 procent) privata arbetsgivare som anställt med hjälp av särskilt anställningsstöd. Många av dem som får jobb är litet äldre. Av de 44 som nu har den här typen av anställning är 28 över 50 år och 14 under 30 år.
Facket kritiskt
Från fackligt håll är man kritisk mot att arbetsförmedlingen inte kräver kollektivavtal av arbetsgivare som får anställa med anställningsstöd. Och man vet att det hänt att anställda blivit utnyttjade.
- Man borde inte placera ut folk på arbetsplatser utan kollektivavtal. Ett kollektivavtal är en garanti för att avtal och lagar följs, säger LO:s ombudsman Tommy Gardell.
Anställda utnyttjas
Han vet fall där arbetsgivare misskött sig och anställda utnyttjats.
- Vi har haft problem på en del arbetsplatser, men där det inte finns kollektivavtal har vi ingen möjlighet att gå in och agera, säger han.
Jaana Elo på arbetsförmedlingen medger att problem förekommit, men hon säger också att man från arbetsförmedlingen direkt tagit tag i det.
- Avtal och regler ska följas, något annat är inte acceptabelt, säger hon.