Den gotländska arbetsmarknaden dämpades under februari med fler arbetslösa och fler varslade. 9,8 procent av den registrerade arbetskraften var arbetslösa eller deltagare i program med aktivitetsstöd. Den öppna arbetslösheten var 5,2 procent (i hela landet 4,7 procent). Samtidigt är högsäsongen i antågande med många sommarjobb vilket särskilt gynnar de unga som söker jobb.
- Det ser ut som att den gotländska arbetsmarknaden blir svagare under 2012 jämfört med förra året. Men positivt är att fler och fler sommarjobb nu strömmar in, säger arbetsförmedlingschefen Tina Ersson.
Och ökningen till högsäsongen har under många år varit mycket viktig och är så fortfarande.
- Den är jätteviktig för våra ungdomar (i arbetsmarknadssammanhang upp till 25 år), det vill jag betona. Det innebär att många som kommer direkt från skolan kan få in en fot på arbetsmarknaden och på en viss arbetsplats där de kan få komma tillbaka och bli kvar, det blir som en trampolin ut i arbetslivet.
Och det som vanligen kallas sommarjobb är egentligen säsongsjobb.
- Säsongsjobb passar bättre. De kan börja i maj och pågå in i september och en bit till ibland. Det beror på bransch, väder, besökare.
Tina Ersson menar att fler företag borde tänka efter om de inte har användning för säsongsarbetare även om verksamheten inte är strikt turistkopplad. Vanligtvis är det inom servicenäringen som man möter ett behov i och med fler besökare, men fler platser behövs. Arbetsförmedlingen har numera själv föregått med gott exempel och bidragit.
- Vi tog in sommarjobbare i fjol och det brukar vi inte göra. Det fungerade jättebra och gav oss väldigt mycket. Det finns alltid uppgifter, de fungerade bland annat som kundvärdar och tog hand om vår arbetsmiljö. Vi försöker dra vårt strå till stacken och utmanar andra. I år tar vi in elva personer i tre omgångar.