I en revisionsrapport med titeln "Avveckling av chefspersoner som ett led i kommunens chefsförsörjningsprogram" lyfter revisorerna bland annat fram att de vill att regionen ska tydliggöra vad som gäller när chefer efter återkommande misslyckanden i uppdraget väljer att säga upp sig.
Man konstaterar i rapporten att det har "genomförts avveckling av chefspersoner vid ett antal tillfällen senaste året.
I samband med dessa har det uppstått diskussion bland allmänheten om avtalsvillkoren."
Risk för badwill
Revisorerna menar att detta kan innebära risk för badwill för regionen.
Därför föreslår de att regionen tar fram ett avsnitt om chefsavveckling till sitt dokument om ledare och medarbetare.
Regiondirektör Bo Dahllöf har ännu inte läst rapporten när GA når honom.
Men han medger att detta med chefers avgångsavtal kan vara ett problem.
- Det är klart att det förekommer, här liksom på andra ställen.
På toppledarpositioner uppstår ofta de här problemen, så är det. Det låter som ett väldigt bra förslag att reglerna blir tydligare för chefsavgångar, säger han.
Undantag
Bo Dahllöf tycker däremot inte att problemen är större i Region Gotland än på andra, motsvarande ställen.
- Det är trots allt undantag det handlar om och jag tror inte att vi utmärker oss på något sätt på Gotland.
Revisorerna förordar också att man ska säkerställa att samtliga chefer har ett så kallat ledarkontrakt.
Det innebär krav på yrkesmässig kompetens och ledaregenskaper, och en individuell plan för kompetensutveckling.
Bo Dahllöf framhåller att systemet med ledarkontrakt redan finns inom regionen, men att det gäller att få in dem på alla chefspositioner.
Ledningskontoret föreslår med anledning av rapporten att ett program för avveckling av chefer ska tas fram och presenteras hösten 2011, och att ledarkontrakt ska upprättas med alla regionens chefer under året.
Rapporten tas upp för omröstning i regionstyrelsens arbetsutskott på tisdag.