Unga ska få konkret chans till arbete
Yngre, välutbildade men arbetslösa får en konkret chans till ett jobb. Samtidigt får mindre företag en möjlighet att utan kostnad testa en person ordentligt innan en eventuell anställning. Och både den arbetslösa och företagaren får utbildning och coaching under ett halvår.
Försäljning och entreprenörskap är namnet på projektet som till två tredjedelar betalas av Växtkraft Mål 3 och till en tredjedel av Arbetsmarknadsstyrelsen, som ser en möjlighet att utveckla ett sätt för att slussa in fler under 35 år i arbetslivet. Det sex månader långa programmet genomförs i samarbete mellan Östsvenska handelskammaren, Almi företagspartner och Gotlandsakademin.
Oktoberinternat
- Under perioden oktober till maj får tio gotländska småföretag med ambitioner att växa utanför Gotland chansen att testa en säljare, som samtidigt får utbildning och coaching inom säljområdet. Många småföretagare vill anställa, men avstår därför att det är en svår process att hitta en person med både rätt kompetens och där personkemin stämmer, säger Jörgen Wessman, Gotlandsakademin.
Några problem att få företag som vill vara med är det inte, enligt honom. I går hölls ett första informationsmöte för åtta, nio företagare. Kravet för att få delta är att man han färre än fem anställda och produkter som går att sälja utanför Gotland, i Sverige eller på export.
- Arbetsförmedlingen hjälper oss att välja ut 20 arbetssökande mellan 20 och 35 år som de tror kan vara lämpliga för försäljningsjobb.
I mitten av oktober kommer företagare och arbetslösa ungdomar att tillbringa några dagar i internat och försöka komma fram till vem som ska jobba ihop med vem. Tio företag och 20 arbetslösa ungdomar. vad händer med dem som inte får plats i något av företagen?
- Ja, det får inte bli någon Robinsonkänsla, säger Jörgen Wessman. Det är ju inte så att man inte duger, det handlar mer om att personkemin kanske inte stämmer. Och det är den som är avgörande. Den betyder ofta mer än formell utbildning. De som inte går vidare till fas två kommer inte att släppas vind för våg. Det kan också vara så att någon företagare väljer två stycken.
40-talister försvinner
Under projekttiden kommer praktiken i företaget att varvas med utbildning, såväl för företagaren som för praktikanten. Målet är att åtminstone sex av ungdomarna efter projektet har ett varaktigt jobb som de kan försörja sig på, att företagen som annars inte skulle rekryterat anställer och att de utvecklas och ökar sin försäljning.
- En annan tanke är att få in ungdomar som kan ta över företag som riskerar att försvinna när företagaren pensionerar sig. Enligt Nutek finns det 375 företag på Gotland, med 1 600 anställda, som riskerar att gå i graven om det inte löses vem som ska ta över. Företagarna har i en liknande undersökning bedömt att 500 gotländska småföretag som ägs av 40-talister kommer att försvinna de närmaste åren. Risken är stor att mycket kompetens och upparbetade affärsrelationer går förlorade om generationsproblematiken inte löses.
Så jobbar vi med nyheter