Personal på operationsavdelningen slutar på grund av "bristande ledarskap" från sin chef och "högre upp i leden", uppges i mejl till redaktionen – där dock den tillförordnade chefen undantas från kritik.
Bristerna har framgått i medarbetarenkätens chefsfrågor, "röda 4 år i sträck".
Sköterskor och undersköterskor har som en följd av kritiken mot ledningen lämnat avdelningen. Uppgiftslämnaren understryker att orsaken inte är missnöje med lönen – utan arbetsförhållandena.
Matilda Selahn, ordförande för Vårdförbundet på Gotland, är försiktig med att kommentera anonyma uppgifter. Men känner igen beskrivningen.
– Jag tänker inte dementera något av detta. Situationen har varit ansträngd en lång tid. Det är tråkigt att människor ska behöva säga upp sig för att arbetsgivaren ska ta situationen på allvar, speciellt i en tid då alla vet att det är otroligt svårt att rekrytera. Jag är mycket oroad över situationen för de som är kvar på avdelningen. Arbetsgivaren har försäkrat att de kommer att vidta åtgärder och arbete med en riskanalys har inletts.
I det arbetet är de fackliga organisationerna involverade, alltså även Kommunal, Läkarförbundet, Ledarna och Vision. Matilda Selahn vill inte föregripa slutsatserna.
– Men generellt kan jag säga att medlemmar upplever att ledningen inte lyssnar på dem när de belyser den problematik som finns i och kring arbetsmiljön, att de blir överkörda av ledningen och att de inte får uppskattning för sin lojalitet mot såväl patienter som kollegor.
Cathrine Malmqvist är sjukhusets chef:
– Det pågår ett arbete med en konsekvensanalys. Så jag kan inte säga så mycket nu. Den beräknas bli färdig nästa vecka.
Blir det en analys som tar upp situationen för både medarbetare och patienter?
– Ja, både patienter och medarbetare. Vi tittar på konsekvenser av neddragningar.
Neddragningar som behöver göras på grund av personalsituationen?
– Ja, just det.
Enligt våra uppgifter har inte mindre än tre operationssköterskor sagt upp sig på grund av kritik mot arbetsmiljö och ledarskap. Kommentar?
– Det är otroligt olyckligt och allvarligt om medarbetare säger upp sig.
Medarbetarenkäter har visat kritik mot ledningen upprepade gånger. Har ni agerat saktfärdigt?
– Det görs individuella handlingsplaner varje gång en chef faller ut i sådana undersökningar, det är vad jag kan säga.