Personal pĂ„ operationsavdelningen slutar pĂ„ grund av "bristande ledarskap" frĂ„n sin chef och "högre upp i leden", uppges i mejl till redaktionen â dĂ€r dock den tillförordnade chefen undantas frĂ„n kritik.
Bristerna har framgÄtt i medarbetarenkÀtens chefsfrÄgor, "röda 4 Är i strÀck".
Sköterskor och undersköterskor har som en följd av kritiken mot ledningen lĂ€mnat avdelningen. UppgiftslĂ€mnaren understryker att orsaken inte Ă€r missnöje med lönen â utan arbetsförhĂ„llandena.
Matilda Selahn, ordförande för VÄrdförbundet pÄ Gotland, Àr försiktig med att kommentera anonyma uppgifter. Men kÀnner igen beskrivningen.
â Jag tĂ€nker inte dementera nĂ„got av detta. Situationen har varit anstrĂ€ngd en lĂ„ng tid. Det Ă€r trĂ„kigt att mĂ€nniskor ska behöva sĂ€ga upp sig för att arbetsgivaren ska ta situationen pĂ„ allvar, speciellt i en tid dĂ„ alla vet att det Ă€r otroligt svĂ„rt att rekrytera. Jag Ă€r mycket oroad över situationen för de som Ă€r kvar pĂ„ avdelningen. Arbetsgivaren har försĂ€krat att de kommer att vidta Ă„tgĂ€rder och arbete med en riskanalys har inletts.
I det arbetet Àr de fackliga organisationerna involverade, alltsÄ Àven Kommunal, LÀkarförbundet, Ledarna och Vision. Matilda Selahn vill inte föregripa slutsatserna.
â Men generellt kan jag sĂ€ga att medlemmar upplever att ledningen inte lyssnar pĂ„ dem nĂ€r de belyser den problematik som finns i och kring arbetsmiljön, att de blir överkörda av ledningen och att de inte fĂ„r uppskattning för sin lojalitet mot sĂ„vĂ€l patienter som kollegor.
Cathrine Malmqvist Àr sjukhusets chef:
â Det pĂ„gĂ„r ett arbete med en konsekvensanalys. SĂ„ jag kan inte sĂ€ga sĂ„ mycket nu. Den berĂ€knas bli fĂ€rdig nĂ€sta vecka.
Blir det en analys som tar upp situationen för bÄde medarbetare och patienter?
â Ja, bĂ„de patienter och medarbetare. Vi tittar pĂ„ konsekvenser av neddragningar.
Neddragningar som behöver göras pÄ grund av personalsituationen?
â Ja, just det.
Enligt vÄra uppgifter har inte mindre Àn tre operationssköterskor sagt upp sig pÄ grund av kritik mot arbetsmiljö och ledarskap. Kommentar?
â Det Ă€r otroligt olyckligt och allvarligt om medarbetare sĂ€ger upp sig.
MedarbetarenkÀter har visat kritik mot ledningen upprepade gÄnger. Har ni agerat saktfÀrdigt?
â Det görs individuella handlingsplaner varje gĂ„ng en chef faller ut i sĂ„dana undersökningar, det Ă€r vad jag kan sĂ€ga.