Enligt en färsk undersökning från fackförbundet TCO är nästan en av tre företagschefer på Gotland kvinna. Men fortfarande är kvinnor mer sällsynta på högre chefstjänster och på de operativa befattningarna.
Jenny Larsson är en 39-årig tvåbarnsmamma som basar över 150 medarbetare på Gotlands energibolag. Det faktum att hon är kvinna är något hon sällan reflekterar över.
- Jag tycker det är roligt att jobba med ledarskap och jag tänker inte på att jag är kvinna. Det är bara när någon påpekar det och uppmärksammar att jag jobbar på en mansdominerad arbetsplats.
Trygg i sig själv
Jenny Larsson har haft olika chefstjänster sedan 2002 och kom till Gotland och Geab förra våren. Hon har egentligen ett väldigt enkelt svar på varför hon har den befattning hon har i dag.
-Helt ärligt är jag trygg i mig själv och det har hjälpt mig. Jag har alltid sett till att välja de jobb jag själv vill ha och vara tydlig med det till min omgivning.
När det handlar om kvinnor i chefsroller tror Jenny Larsson att vissa saker är extra viktiga.
– Förutom att du ska tro på ditt ledarskap ska du se till att ställa krav på de förutsättningar du har för att göra ett så bra jobb som möjligt. Det kan vara allt ifrån att välja en bra chef till flexibla arbetstider och hjälp med städning hemma.
Släpp kontrollen
TCO:s undersökning visar att fler kvinnor än män i chefspositioner lider av psykisk stress och de problemen har Jenny Larsson stött på.
- När jag träffar andra kvinnor med mycket ansvar på jobbet säger de att de inte hinner med både jobbet och livet hemma. Ibland tycker kvinnor att de inte kan släppa kontrollen över hemmet även om det finns två vuxna i familjen. Se till att göra det jämställt hemma, våga släppa kontrollen.
Undersökning pekar också på att kvinnliga chefer ofta basar över stabsfunktioner; som personal, ekonomi och administration. Det är inte lika ofta de återfinns i de operativa rollerna, som vd eller marknadschef till exempel.
- Det känner jag igen, säger Jenny Larsson. Men det är viktigt att vi inte fastnar i stabsrollerna utan vågar vara operativa. Det är där de riktigt roliga jobben finns. Och glöm inte de tekniska branscherna, de är ofta fantastiskt roliga.
Vad vill du ge för råd till chefer för att våga anställa fler kvinnliga chefer?
- Att alltid se till det goda ledarskapet. Man ser om en person skulle kunna bli en bra chef. Då måste man våga satsa. Kvinnor som blir chefer saknar ju oftare erfarenhet av att vara just det.