- Man har naturligtvis en helt annan kompetens när man som Jannike Larsson är 46 år och har arbetat i vården i tio år än någon som är 22 år. Och då bör lönen sättas efter det, säger Björn Tellström.
Dålig löneutveckling
Ingångslönerna är viktiga, inte minst därför att löneutveckling är så dålig.
- Vi anser att lönen för en nyutexaminerad sjuksköterska bör ligga på minst 25 000 kronor och sedan utvecklas så att det märks de kommande fyra-fem åren med hjälp av kompetensutveckling som arbetsgivaren ska stå för inom anställningens ram, säger Björn Tellström.
Facket varnar
Vårdförbundet har en längre tid varnat hälso- och sjukvårdsledningen på ön att det i framtiden kan bli svårt att rekrytera sjuksköterskor.
För vem vill utbilda sig för att sedan slita hårt för en usel lön?
- Akademiska yrken som är kvinnodominerade inom skola, vård och omsorg har betydligt sämre löner än de akademiska yrken där det är flest män. Arbetsgivaren utnyttjar viljan att arbeta med människor.
Individuell lönesättning
Lönesättningen är individuell, men en ingångslön på 20 500 kronor är vanligt.
Vi lyckades i går inte nå någon i sjukvårdsledningen för en kommentar.
FOTNOT: Se även sidan 12